旅游企業月薪提高1000元招人;逆勢上升，保險行業從業人數和待遇“雙增加”;互聯網行業，崗位比去年增5%……8月，是每年太原人才市場招聘最密集的月份，也是高校畢業生找工作最關鍵的月份。8月12日至15日，記者走訪太原人才大市場多場招聘會發現，今年人才市場有諸多新動向：旅游業、保險業、互聯網業成為高校畢業生就業的聚集地，相對熱門。記者采訪還獲悉，人才市場招聘企業沒有出現降薪潮，入場招聘企業數量未減，與去年同期持平。

　　旅游業

　　競爭激烈企業月薪漲了1000元

　　山西正在加快挖掘非煤資源，淡化煤炭底色。在眾多非煤產業中，我省把文化旅游產業列為首位。公開數據顯示，今年上半年，我省旅游總收入同比增長22.74%。在此背景下，旅游行業招聘情況如何?

　　剛應聘上導游的應屆畢業生歡歡，本科專業是旅游管理。歡歡說，她初中時就喜歡地理，一直想當導游，“這樣就能游遍祖國大好河山啦。”歡歡說，導游很辛苦，壓力也大，但是她都不怕，“因為旅游業是朝陽產業，現在大家生活水平越來越好，旅游業一定會持續向好，未來個人發展空間也大。”“旅游行業在發展壯大，人才需求量必然在增加。就我們公司而言，和去年相比提供的崗位增多了。”張先生負責一家旅游公司的人事招聘工作已有5年，他說，近年來得益于政府支持、人們消費觀念轉變等，旅游業的發展趨勢的確在走上坡路。尤其是山西，旅游資源豐富，行業發展一年比一年好。張先生還表示，行業發展好，必然伴隨著激烈競爭，“公司招聘到合格人才的難度在增加，在同行的擠壓下，不得不提高人員待遇。”

　　另一家旅游公司的招聘負責人劉女士表示，雖然山西旅游行業整體走上坡路，但就旅游企業而言，爬坡比較費力氣。比如，企業人力資源成本在增加。去年，有1—3年工作經驗的導游，月薪大概在2500元左右，3年以上工作經驗的導游月薪基本在4500元左右。因為競爭激烈，今年導游月薪普遍在此基礎上漲了1000元左右。“這個是平均水平，導游具體收入和帶團的數量有關，能者多勞，多勞多得。”劉女士還表示，導游行業仍然是持證上崗，因此該行業相對來說人才供給量偏少，這也是企業人力資源成本上升的原因之一。