近日發(fā)布的《2018年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》顯示，從不同城市的競爭指數(shù)來看，北京仍然是人才吸引的頭部區(qū)域。

　　從不同城市的競爭指數(shù)來看，在監(jiān)測的全國37個(gè)主要城市中，北京的競爭激烈程度上升幅度較大，仍然是人才吸引的頭部區(qū)域。3月21日，北京市政府發(fā)布引進(jìn)人才的通知，其中明確規(guī)定天使投資基金管理人、創(chuàng)業(yè)投資基金管理人等金融機(jī)構(gòu)高管有機(jī)會(huì)直接落戶，除此之外，北京人才引進(jìn)、搶奪的還有科技創(chuàng)新人才。經(jīng)過多年的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，北京在經(jīng)濟(jì)利益、教育醫(yī)療資源、成長空間、發(fā)展機(jī)會(huì)等方面積累了享有得天獨(dú)厚的人才吸引力。

　　值得一提的是，成都的競爭指數(shù)超過上海和深圳，一躍成為除北京外最受求職者歡迎的城市，這源自成都致力于新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展布局，并加大人才優(yōu)惠政策力度，憑借其宜居、包容、開放的城市特點(diǎn)，在“搶人”大戰(zhàn)中處于領(lǐng)先地位。

　　整體來看，新一線城市處于高速發(fā)展階段，對(duì)人才的需求最為強(qiáng)烈，這些城市2017年陸續(xù)推出人才優(yōu)惠政策，今年成效越加明顯。

　　報(bào)告顯示，企業(yè)的規(guī)模效應(yīng)依然凸顯，企業(yè)規(guī)模越大，薪酬福利越好，吸引的人才越多，從而形成更深遠(yuǎn)的良性發(fā)展;而微小型企業(yè)發(fā)展較為困難，在人員工資上的競爭力也不及大企業(yè)，出現(xiàn)了兩極分化。如何幫助創(chuàng)業(yè)期間的小微企業(yè)快速成長，打破人才困境，在市場中不斷成長并集聚規(guī)模，關(guān)系到創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力和效果。

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