近日，《南京市科技產(chǎn)業(yè)高層次人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》正式啟動(dòng)實(shí)施，全面接受企業(yè)和人才的政策申請。引進(jìn)年收入50萬元以上的人才企業(yè)以及拿到該年薪的人才，只要符合相關(guān)條件，都可以獲得政府獎(jiǎng)補(bǔ)。據(jù)悉，這是我市首次對科技產(chǎn)業(yè)高層次人才發(fā)放經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

　　記者了解到，該政策是市委1號文配套細(xì)則之一，最大創(chuàng)新點(diǎn)在于引入市場化人才評價(jià)機(jī)制，將企業(yè)對人才的“薪酬定價(jià)”作為重要依據(jù)，以相關(guān)年收入超過50萬元為政策基準(zhǔn)線，重點(diǎn)從兩個(gè)方面實(shí)施獎(jiǎng)補(bǔ)。一是對引才主體，包括新引進(jìn)人才的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、獨(dú)角獸企業(yè)、瞪羚企業(yè)、科技型中小企業(yè)，按實(shí)際支付人才薪酬30%的標(biāo)準(zhǔn)，給予連續(xù)3年引才獎(jiǎng)補(bǔ);二是對人才個(gè)體，包括在新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)任職3年以上的高層次人才，以及從事技術(shù)經(jīng)紀(jì)、人才獵頭、天使投資等科技服務(wù)業(yè)人才，根據(jù)他們?yōu)楸臼衅髽I(yè)服務(wù)所產(chǎn)生的累進(jìn)制高額個(gè)稅貢獻(xiàn)，給予一定額度獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“用人單位愿意高薪聘請的人就是人才。建設(shè)創(chuàng)新名城，匯聚科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的名人名家名團(tuán)隊(duì)，關(guān)鍵是激發(fā)創(chuàng)新主體的市場活力，更大力度支持企業(yè)‘高薪聘高人’。”市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該項(xiàng)政策為我市首次施行，市委1號文通過創(chuàng)新設(shè)計(jì)這些獎(jiǎng)補(bǔ)“公式”，形成撬動(dòng)市場力量的有效杠桿，既增加了人才的獲得感，也幫助企業(yè)降低了引才成本、提高了競才能力，充分調(diào)動(dòng)了各方面創(chuàng)新主體的積極性。這是南京深化人才改革的一項(xiàng)全新探索實(shí)踐，這份政策紅利，將對全市科技產(chǎn)業(yè)的人才集聚和創(chuàng)新發(fā)展，催化出更多值得期待的“化學(xué)反應(yīng)”。

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