2018年春季，全國37個主要城市的職場競爭態(tài)勢，根據(jù)平臺，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2018年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》。針對該報告，相關(guān)專家對太原地區(qū)2018年春季雇主需求與白領(lǐng)人才供給方面的數(shù)據(jù)與分析進(jìn)行解讀，該解讀能夠持續(xù)為企業(yè)和求職者提供職場競爭和薪酬變化相關(guān)資訊，在未來的招聘和求職活動中提供參考。

　　太原地區(qū)競爭最激烈的五大行業(yè)

　　太原地區(qū)競爭指數(shù)31.0，排名第十五位。當(dāng)?shù)嘏琶拔逦坏男袠I(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)排在第三，快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)行業(yè)和醫(yī)藥/生物工程行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。房地產(chǎn)行業(yè)在規(guī)范中探索新賽道，機(jī)會叢生，對求職者來說依然具有不小的吸引力，導(dǎo)致房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)競爭激烈。跨領(lǐng)域經(jīng)營一般為業(yè)務(wù)單元豐富的集團(tuán)公司，規(guī)模大，平臺資源好，持續(xù)吸引人才關(guān)注，但這類企業(yè)人員穩(wěn)定性較高，釋放出來的崗位有限，導(dǎo)致求職競爭非常激烈。能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)是太原的支柱型產(chǎn)業(yè)，多年發(fā)展積累了較多人力資源，在整體能源行業(yè)發(fā)展不利的情況下，新崗位供應(yīng)有限，求職競爭非常激烈。

　　太原地區(qū)競爭最激烈的五大職業(yè)

　　太原地區(qū)2018年春季競爭最為激烈的職業(yè)是土木/建筑/裝修/市政工程、財務(wù)/審計/稅務(wù)和交通運輸服務(wù)。此外，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成和人力資源的競爭也較為激烈。房地產(chǎn)市場由傳統(tǒng)的開發(fā)、買賣交易逐漸升級拓展到購租并舉，資產(chǎn)運營以及追求居住品質(zhì)等方向，土木/建筑/裝修/市政工程等傳統(tǒng)的職業(yè)的需求略有減少，導(dǎo)致競爭激烈。

　　財務(wù)/審計/稅務(wù)、交通運輸服務(wù)一貫求職者眾多，職位需求增長緩慢，所以求職競爭較為激烈。從供給結(jié)構(gòu)上看，太原地區(qū)傳統(tǒng)型人才較為集中，但隨著產(chǎn)業(yè)升級，這些崗位的就業(yè)壓力也在逐步加大，求職者應(yīng)重新審視自身的競爭力，及時迭代技能，跟上時代的發(fā)展。

　　太原地區(qū)的十大高薪行業(yè)

　　太原地區(qū)2018年春求職期的平均薪酬為6045元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第三十五位。從薪酬的分布情況來看，太原地區(qū)薪酬水平較低，平均月薪2000元至4000元的職位占職位總量的36.3%，8000元以上的僅占16.2%。

　　具體來看，網(wǎng)絡(luò)游戲的平均月薪最高，為8875元;其次為租賃服務(wù)，薪酬水平為8546元;再次是信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)，平均月薪為8397元。太原地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)游戲的平均薪資水平和排名有所上升，租賃服務(wù)薪資水平進(jìn)入排行榜，位列第二，但求職者供給不足，禮品/玩具/工藝美術(shù)/收藏品/奢侈品行業(yè)也進(jìn)入了前十位的榜單中。保險行業(yè)也依然保持冷門。招聘專家建議，求職者就業(yè)時不應(yīng)盲目看薪酬，而應(yīng)該根據(jù)自身技能和市場情況綜合判斷，同時積極培養(yǎng)職業(yè)知識與技能，提高競爭力，這樣才能掌握更多的主動權(quán)。

　　從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2018年第一季度太原地區(qū)的職場競爭情況較為緊張，競爭指數(shù)略有上升;同時從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平略有下降。

　　太原將經(jīng)濟(jì)發(fā)展的著力點放在促進(jìn)傳統(tǒng)項目的優(yōu)化轉(zhuǎn)型和現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，強(qiáng)化創(chuàng)新引領(lǐng)，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量與效益進(jìn)一步提高。

　　第一季度代表著求職招聘的“金三銀四”時期，市場活躍，機(jī)會多且競爭激烈。對于企業(yè)來說，自身的發(fā)展?fàn)顩r是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標(biāo)準(zhǔn);對于求職者來說，提升專業(yè)知識技能、累積社會經(jīng)驗的同時，密切關(guān)注招聘市場動態(tài)，把握好招聘的節(jié)奏，充分利用招聘資源，才能在職場競爭中多一分勝算。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關(guān)注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye