加大財政投入，全市每年安排6億元科技成果轉化引導資金，支持高層次人才創新創業，保障人才工程項目的組織實施。

　　實行一流人才一流待遇

　　引導企業實施更具競爭力的激勵舉措，對高層次人才和急需的特殊領域人才，在薪酬設計、平臺建設以及個性化服務等方面加大支持力度，實行一流人才一流待遇。

　　鼓勵建設“人才公寓”

　　著力搭建人才與現代產業融合發展的載體，加快創新型企業和高新技術企業培育，配套建設產業孵化基地、科技創業中心和公共創新平臺。鼓勵開發區(園區)建設“人才公寓”。把招才引智工作納入開發區(園區)考核評價指標體系，加大人才工作考核分值權重。

　　為人才提供精準化服務

　　根據不同產業人才類別，分層分類提供出入境和居留、戶籍辦理、工商稅務、創業扶持、金融服務、住房保障、配偶隨遷、子女入學、醫療保健等便利化服務。創新人才服務方式，建立“一對一”聯系服務人才工作機制，指定服務專員，明確服務內容，為人才提供個性化精準化服務。

　　從新、從高、從優和獎勵補貼不重復

　　現行政策與本文件規定不一致的，按照“從新、從高、從優和獎勵補貼不重復”的原則執行。