日前，2018年南寧市“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域聯(lián)合引智·春季行”在天津畫上圓滿句號。在主辦方特色招聘手段的幫助下，不少企事業(yè)單位吸納了一些心儀的人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，為期一周的引智活動共收到簡歷951份，達(dá)成就業(yè)意向371人，其中碩博人才占52%，對促進(jìn)我市人才隊(duì)伍建設(shè)起到重要的推動作用。

　　據(jù)悉，在此次聯(lián)合引智活動中，主辦方首次引進(jìn)特色項(xiàng)目“GPS通用人格量表——勝任力報(bào)告”。這份報(bào)告是人才測評勝任力所得出的勝任力評價(jià)性報(bào)告。通過測評，可幫助求職者了解自己在目前階段的職業(yè)能力傾向性、職業(yè)勝任力水平，給求職者提供就業(yè)方向、崗位類型性指導(dǎo)，以及勝任力改進(jìn)內(nèi)容。同時(shí)，可輔助用人單位全面、深入地了解受測者的勝任能力，為人事決策提供深層次量化的參考依據(jù)。經(jīng)過測評，測驗(yàn)者將得到自己在人際交往、影響力、責(zé)任心、開放性、驅(qū)動力、壓力承受力等方面的勝任力總結(jié)。其中的每一項(xiàng)，報(bào)告都會給出個(gè)性描述、發(fā)展建議及管理建議等詳細(xì)的信息，供測驗(yàn)者及用人單位參考。

　　天津引智活動的重頭戲是專場招聘會，吸引了許多應(yīng)屆畢業(yè)生到來。在南寧金融投資集團(tuán)有限責(zé)任公司的招聘崗位前，天津大學(xué)的廣西籍畢業(yè)生洪彥忠仔細(xì)閱讀他的勝任力報(bào)告。“剛畢業(yè)的大學(xué)生會比較迷茫，一是因?yàn)榫蜆I(yè)壓力大，二是對自己的了解不夠全面。”洪彥忠表示，“通過這份報(bào)告，可以清楚地看到自己的優(yōu)勢和劣勢，對職業(yè)規(guī)劃十分有幫助。”

　　“以前，對應(yīng)聘者的初次了解多來自于簡歷，而簡歷往往不能全面展示應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)。”南寧金融投資集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源主管王玥月表示，“現(xiàn)在有了這份勝任力報(bào)告，可對應(yīng)聘者是否喜歡與人打交道，思維靈活性如何，抗壓性如何等方面有了初步了解，可以了解到應(yīng)聘者的更多信息。”

　　上海人才金港企業(yè)集團(tuán)人才測評咨詢師房君表示，人才測評是結(jié)合了心理學(xué)、心理測量學(xué)、管理學(xué)等一系列學(xué)科對人的基本素質(zhì)及其勝任力進(jìn)行測量和評定的活動。人才測評不僅給出結(jié)果，還會給出提升建議。

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