清明小長假前的最后一個工作日，開化縣文化旅游開發有限公司董事長、總經理童昌華博士仍在杭州馬不停蹄地做旅游項目推廣。

　　"最近油菜花節活動紅紅火火，新茶馬上要上市，我們打算進一步整合本地的鄉村旅游資源，更好地規劃全域旅游。"說起接下來的工作計劃，童昌華躊躇滿志。

　　7個月前，童昌華從物產中大集團股份有限公司"空降"到開化縣。把一個世界500強企業高管引進到一個山區縣，開化專門為童昌華量身定制了一套政策。

　　這也是全國"搶人大戰"中浙江開化使出的殺手锏：針對特需人才打通"綠色通道"，提供私人訂制的人才服務。

　　一人一策，小縣城引進企業高管

　　從農業干部、高校教師、新聞記者直到企業高管，童昌華經歷了多次轉型。到開化，是又一次全新嘗試。

　　去年3月起，開化啟動國有企業改革，把縣文化旅游開發有限公司負責人的崗位拿出來公開選拔，一紙"求賢書"吸引了有著園藝和生態環境多重專業背景的童昌華。

　　最初，童昌華只是覺得這個崗位挺有意義，抱著"試試看"的態度投出了自己的簡歷，經過層層選拔考察，最終接到了對方拋來的"橄欖枝"。

　　已經安家杭州，有一份優厚待遇的童昌華此時倒有些難以抉擇了：離職前往開化無疑充滿未知數，而自己又對這份工作充滿了興趣，覺得可以大有作為。

　　"在招聘過程中我們感受到，我們不僅要引進人才，更要留住人才培養本土人才，讓人才真正能在這片土地上發光發熱。"開化縣委組織部有關負責人介紹，為了打消童昌華的疑慮，開化應該有一個更柔性的引才策略。為此，借著考察童昌華的契機，開化縣主要領導多次專程前往物產中大集團，與該集團領導進行洽談協商。物產中大集團被開化愛才惜才的舉動所打動，雙方最終達成一致，讓童昌華掛職開化一年，任職開化文旅公司。

　　"開化的旅游開發不能夠搞'家庭影院'，應該接軌長三角乃至走向全國。"童昌華認為，開化縣要做大做強旅游產業，必須在"走出去，引進來"上面下功夫。在他到任后，迅速提出了市場化運營的公司發展思路，開始對接洽談相關項目，推進全縣的文化旅游事業向品牌化和規模化發展。

　　為吸引英才而"破格"、打破常規，開化不是個案。日前，舟山市發布面向海內外引進緊缺專業人才公告，推出8家用人單位共10個聘任制公務員職位，采用專業素質評估和專家面談的方式進行招聘，主要涉及國際金融、大宗商品、油品貿易、綠色石化、城市規劃等當地發展的重點領域。

　　定制服務，80后創業草根迎來涅槃

　　創業創新是一個地區的活力之源。針對這一類人才，浙江省不少地方捧出"私人定制"的服務套餐。

　　嘉興的80后草根創業者董天翔，如今在上海交大(嘉興)創業園里已經有了自己的團隊。現在，他的團隊正在從事新能源技術開發，研究方向是居民家庭屋頂分布式光伏發電技術的應用。

　　"當初看中新能源領域的良好前景辭職創業，不料創業歷程一波三折。"董天翔告訴記者，創業之初，身邊很少有人支持，他也受了不少冷落和白眼。企業遇到瓶頸，創業一年多顆粒無收。而此時，父親因為身患癌癥接連做了兩次大手術，更是讓他雪上加霜。

　　"讓我感到欣慰的是，在我最困難的時候園區向我拋來了橄欖枝，使我得以入駐眾創空間。"董天翔說，此后不久，嘉興市專業提供創業人才服務的"紅船服務"總聯盟為他提供了個性化、專人化的創業支持。

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