國內(nèi)中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺發(fā)布了《2018年杭州中高端人才及杭漂報告》(以下簡稱“報告”)。報告顯示，盡管杭州在過去一年中人才凈流入率居全國城市之首，但中高端人才仍然處于持續(xù)緊缺的狀況。在流入杭州的中高端人才中，來自上海的杭漂最多，而從寧波漂到杭州的中高端人才薪資漲幅最高。

　　據(jù)了解，本次報告隨機(jī)抽取了平臺上13萬個杭州地區(qū)的中高端職場人樣本，研究時間最早可追溯到2016年四季度。

　　杭州中高端人才供不應(yīng)求

　　上海成“杭漂”最大來源地

　　“近期對杭州3000多名職場人進(jìn)行的問卷調(diào)研顯示，參與者選擇在杭州工作的首要原因是近年來互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)帶來了更多的工作機(jī)會?！焙贾莘止究偨?jīng)理柴卿表示，盡管過半的杭州職場人認(rèn)為自己在杭州的生活幸福感一般，但是超過半數(shù)的人都打算長久在杭州發(fā)展。

　　報告中提到，從2017年一季度到2018年一季度，杭州全行業(yè)TSI(注：Talent Shortage Index，即人才緊缺指數(shù)。TSI=有效需求崗位數(shù)/求職人數(shù)。TSI>1，表示人才供不應(yīng)求;TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才緊缺程度加劇。)總體呈上升趨勢，且明顯大于1，這說明杭州中高端人才持續(xù)呈緊缺態(tài)勢。

　　杭州TSI在2017年三季度達(dá)到峰值2.19，此后受年底招聘淡季的影響下降到1.94。隨著2018年“金三銀四”跳槽季的到來，TSI出現(xiàn)上揚(yáng)，達(dá)到1.99，人才緊缺程度相對比較嚴(yán)重。

　　從前我們常說“北漂”“滬漂”，現(xiàn)在“杭漂”成了新的趨勢。在流入杭州的人才中，來自上海的人才最多，達(dá)到了36.51%，這與上海和杭州的距離較近有關(guān)，其次是來自北京的人才，占比為14.61%。排名第三、第四、第五的城市分別為深圳(6.11%)、寧波(5.37%)和廣州(4.47%)。

　　從人才流入杭州產(chǎn)生的薪資漲幅來看，寧波流入杭州的人才薪資漲幅最高，達(dá)39.13%;南京、武漢、廣州緊隨其后，漲幅分別為37.79%、35.51%、34.43%;上海和嘉興的漲幅排名第五、第六，分別為27.81%和27.05%。

　　高級人才顧問表示，一般跳槽產(chǎn)生的薪資漲幅超過30%就算收益較高，顯然不少從外地到杭州的人才的薪資漲幅都超過了30%，優(yōu)厚的薪資也是撬動這些人流動的實(shí)際動力。

　　互聯(lián)網(wǎng)人才供需兩旺

　　房地產(chǎn)金融薪資領(lǐng)跑全行業(yè)

　　報告顯示，2018年一季度，在杭州全行業(yè)中高端人才需求占比中，位居前三的行業(yè)分別是互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)，其占比為50.77%、10.01%、8.78%。同一時期，在杭州全行業(yè)人才供給占比排名前三的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、金融，占比分別為30.78%、13.32%、10.92%。

　　杭州擁有全國超過1/3的電子商務(wù)網(wǎng)站，除了坐擁阿里、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的總部以外，還有大量的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司。近幾年來，杭州成為了國內(nèi)移動支付的先驅(qū)、無現(xiàn)金城市的典型代表，其金融業(yè)具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。再加上江南名城的美譽(yù)，杭州已變成越來越多年輕人向往的城市。隨著互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)優(yōu)勢的凸顯，杭州吸引的外來人口越來越多，因而也推高了當(dāng)?shù)氐姆績r，導(dǎo)致房地產(chǎn)行業(yè)供需占比都名列前茅。

　　也因此，杭州平均年薪排名最高的前三行業(yè)是房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)，分別為21.14萬元、20.75萬元、19.95萬元。

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