為進一步加強基層人才隊伍建設，夯實農村發(fā)展基石，促進農村經濟發(fā)展，近年來，雷山縣建立健全人才發(fā)展規(guī)劃，積極落實人才強縣發(fā)展戰(zhàn)略，多措并舉吸引高層次人才、緊缺性專業(yè)人才到雷山發(fā)展，推進小康建設步伐，助力脫貧攻堅。

　　一是建立專家服務基層長效機制。組織全縣教育、醫(yī)療、農業(yè)、旅游等領域專家走進基層、深入基層，充分發(fā)揮專家?guī)幼饔?，推動貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展和人才隊伍建設。安排近兩年通過評審取得高級職稱的縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構、教育、農業(yè)機構專家到基層開展技術服務，在首輪聘期內，累計服務時間達2年;縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構、教育、農業(yè)機構專業(yè)技術人員晉升中級職稱的專業(yè)技術人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務累計滿1年，晉升高級職稱的專業(yè)技術人員須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務滿2年，確?；鶎尤瞬抨犖榉€(wěn)定。

　　二是積極搭建引才平臺。以第六屆中國貴州人才博覽會舉辦為契機，遴選6個優(yōu)質項目參展，涉及農業(yè)產業(yè)發(fā)展、旅游產業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護開發(fā)、集體經濟發(fā)展壯大等方面，促成“項目+人才”的現(xiàn)場對接，為脫貧攻堅項目招才引智，以人才推動項目建設，促進項目效益轉化。通過人博會現(xiàn)場接洽，與3個專家團隊達成初步合作意向，為脫貧攻堅項目提供智力支持。

　　三是用好用活人才引進傾斜政策。按照《省人社廳關于開展我省深度貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專項招聘工作人員的通知》要求，每年拿出不低于30%比例的崗位定向招聘在脫貧攻堅中表現(xiàn)優(yōu)秀的村(農村社區(qū))黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任、大學生村官、三支一扶計劃大學生、退役大學生士兵或部隊所在地隨軍家屬、少數(shù)民族鄉(xiāng)村醫(yī)生、熟悉本地少數(shù)民族語言的“雙語人才”、少數(shù)民族高層次骨干計劃非在職畢業(yè)生等。招聘的人員在脫貧攻堅期內安排在貧困村開展脫貧攻堅工作。2015年以來，通過政策傾斜，定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員34名，全部安排在脫貧攻堅基層一線服務。

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