在浙江省舟山市召開的座談交流會上，舟山市市長、浙江自貿試驗區管委會常務副主任何中偉向前來考察的海南省考察團第七團成員介紹了中國(浙江)自由貿易試驗區的人才政策：“重點是通過搭建平臺聚集人才。”

　　據介紹，舟山既注重引才引智，建立專業智庫，也注重通過培訓對現有人才進行盤活挖潛。為強化智力支撐，浙江省政府組建了浙江自貿試驗區國際咨詢委員會，聘請了13位油品、金融等行業領域境內外著名專家、學者擔任咨詢委員，為浙江自貿試驗區重大發展戰略和重大決策提供咨詢服務。浙江自貿試驗區管委會依托浙江大學、浙江海洋大學，共同組建了浙江自貿試驗區研究院，專職負責開展自貿試驗區建設重點課題研究。

　　浙江自貿區成立后，舟山積極引進緊缺高端人才，根據各職能部門需求，專門委托獵頭公司進行招聘。探索實行公務員聘任制，高薪聘請了總經濟師、總規劃師等專業人才。同時，當地也注重基礎人才的儲備，組織部、人事部門為各部門招來應屆大學生，一年后進行考核，合格的繼續聘任，不合格的予以解聘。

　　“自貿區還可以根據自身需要，向省里‘點人’，這是很關鍵的一招。” 舟山市政協副主席、浙江自貿試驗區管委會副主任夏文忠說，浙江省委組織部安排了29名省新“百人計劃”掛職干部人才到自貿試驗區掛職鍛煉，充實自貿試驗區建設力量。

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