一是優化引才政策。圍繞降低人才認定門檻、分行業制定人才認定標準等重點，完善“鴻雁計劃”引才政策，開展小型化、專業化引才活動，“鴻雁計劃”首批申報引進人才147人。二是完善人才評價體系。印發深化職稱制度改革的實施意見，向有條件的高校下放評審權限，對一定比例的高校、科研院所高層次人才激勵性報酬不納入績效工資總量管理，激發創新活力。三是加強平臺建設。實施“巴渝工匠”計劃，實施人工智能等新興產業人才保障和專項支持，構建以產業布局為導向的技術技能人才培養模式;支持建設工程師創新培訓訓練基地、博士后科研工作站等培養平臺，加強院士專家工作站等柔性引才平臺建設，大力培養集聚產業急需緊缺人才。四是推動人才服務提檔升級。完善市、區縣、用人單位協同的人才服務體系，實施人才服務證制度，發放人才服務證498張，分層分類為人才提供全方位服務。

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