“首先，成都是一個高校云集的城市;其次，對我們這些歸國創(chuàng)業(yè)者，成都有很系統(tǒng)的幫扶政策，這兩點對我和我的創(chuàng)業(yè)項目都很有吸引力?！焙w馬天琛說。最初，馬天琛帶著自己的創(chuàng)業(yè)項目——一款叫“面聊”的社交軟件來到成都。如今，他在成都高新區(qū)創(chuàng)立的科技公司已登陸了新三板。

　　成都對人才的吸引首先來源于政策扶持。城市因人而興，人才是創(chuàng)新的核心，成都有先天的人才集聚優(yōu)勢，有豐富的人才儲備。“成都人才新政十條”在注重自主培養(yǎng)本土人才基礎上，還特別關注海外人才的引進，不斷提供支持和優(yōu)惠政策，為海外人才來蓉發(fā)展創(chuàng)造條件。

　　海外科研人員來成都，首要考慮的因素之一是居留資格。對此，成都探索實施人才“綠卡”制度，開辟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)海外高層次人才引進綠色通道，以吸引高層次海外科技人員，支持2020年雙創(chuàng)總目標。

　　據(jù)了解，成都市出入境管理局推出“外籍人才停居留綠色通道”，設立外籍人才申請永久居留綠色窗口，對申請永久居留的外籍人才，出入境管理局開設專門窗口，予以優(yōu)先辦理。在停居留資格條件、期限、辦證服務等方面提供最大限度的便利，為外籍人才提供預約服務、綠色通道、上門服務、3個工作日內簽發(fā)簽證證件等便利。

　　7月4日下午，四川省人民醫(yī)院全科醫(yī)學中心主任、美籍華人李健博士收到了成都市公安局出入境管理局頒發(fā)的永久居留證，成為今年2月國家印發(fā)《關于加強外國人永久居留服務管理的意見》以來，成都首個通過“外籍人才停居留綠色通道”獲得永久居留證的外籍人才。政策的大大簡化，為高層次人才引進提供極大便利。來蓉高端人才紛紛表示，因為這些系列支持政策，成都對于他們更多了份“家”的歸屬感。

　　另外，蓉城的政策扶持還體現(xiàn)在對科技成果的尊重上。為了吸引海外高層次科研人員支持成都科技中心，成都出臺政策，允許科技成果轉化收益的70%以上用于獎勵研發(fā)人和直接貢獻人員。科研經費可作為勞務支出，發(fā)明人可享超7成股權，此政策最大化地解放了科研創(chuàng)新人士的“手腳”，讓更多的科技成果“活”起來。

　　同時，成都市給予科技人才股權激勵，探索開展職務科技成果權屬混合所有制改革，鼓勵高校院所與發(fā)明人或由發(fā)明人團隊組成的公司之間，通過約定以股份或出資比例方式進行知識產權獎勵，對既有職務科技成果進行分割確權;以共同申請知識產權的方式分割新的職務科技成果權屬。這些政策是對科技人才勞動的尊重，更在激發(fā)科研人才進行科研成果創(chuàng)造的新興活力。

　　“資金總是流向回報最高的地方，人才總是流向最有機會的地方。”如今，在很多人們看來，成都充滿了科研的“機會”——就業(yè)的機會、發(fā)展的空間、成功的可能。成都以積極開放的姿態(tài)去吸引、留住海外人才。越來越多的技術型人才、創(chuàng)新型人才來到成都、扎根成都、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。