“首先，成都是一個高校云集的城市;其次，對我們這些歸國創業者，成都有很系統的幫扶政策，這兩點對我和我的創業項目都很有吸引力。”海歸馬天琛說。最初，馬天琛帶著自己的創業項目——一款叫“面聊”的社交軟件來到成都。如今，他在成都高新區創立的科技公司已登陸了新三板。

　　成都對人才的吸引首先來源于政策扶持。城市因人而興，人才是創新的核心，成都有先天的人才集聚優勢，有豐富的人才儲備。“成都人才新政十條”在注重自主培養本土人才基礎上，還特別關注海外人才的引進，不斷提供支持和優惠政策，為海外人才來蓉發展創造條件。

　　海外科研人員來成都，首要考慮的因素之一是居留資格。對此，成都探索實施人才“綠卡”制度，開辟創新創業海外高層次人才引進綠色通道，以吸引高層次海外科技人員，支持2020年雙創總目標。

　　據了解，成都市出入境管理局推出“外籍人才停居留綠色通道”，設立外籍人才申請永久居留綠色窗口，對申請永久居留的外籍人才，出入境管理局開設專門窗口，予以優先辦理。在停居留資格條件、期限、辦證服務等方面提供最大限度的便利，為外籍人才提供預約服務、綠色通道、上門服務、3個工作日內簽發簽證證件等便利。

　　7月4日下午，四川省人民醫院全科醫學中心主任、美籍華人李健博士收到了成都市公安局出入境管理局頒發的永久居留證，成為今年2月國家印發《關于加強外國人永久居留服務管理的意見》以來，成都首個通過“外籍人才停居留綠色通道”獲得永久居留證的外籍人才。政策的大大簡化，為高層次人才引進提供極大便利。來蓉高端人才紛紛表示，因為這些系列支持政策，成都對于他們更多了份“家”的歸屬感。

　　另外，蓉城的政策扶持還體現在對科技成果的尊重上。為了吸引海外高層次科研人員支持成都科技中心，成都出臺政策，允許科技成果轉化收益的70%以上用于獎勵研發人和直接貢獻人員。科研經費可作為勞務支出，發明人可享超7成股權，此政策最大化地解放了科研創新人士的“手腳”，讓更多的科技成果“活”起來。

　　同時，成都市給予科技人才股權激勵，探索開展職務科技成果權屬混合所有制改革，鼓勵高校院所與發明人或由發明人團隊組成的公司之間，通過約定以股份或出資比例方式進行知識產權獎勵，對既有職務科技成果進行分割確權;以共同申請知識產權的方式分割新的職務科技成果權屬。這些政策是對科技人才勞動的尊重，更在激發科研人才進行科研成果創造的新興活力。

　　“資金總是流向回報最高的地方，人才總是流向最有機會的地方。”如今，在很多人們看來，成都充滿了科研的“機會”——就業的機會、發展的空間、成功的可能。成都以積極開放的姿態去吸引、留住海外人才。越來越多的技術型人才、創新型人才來到成都、扎根成都、創新創業。