從石家莊市井陘礦區(qū)相關(guān)部門獲悉，為確保人才工作落到實處，礦區(qū)緊握引才、愛才、育才、用才四把“金鑰匙”，該區(qū)為首批行政事業(yè)單位及企業(yè)33名人才頒發(fā)人才綠卡。

　　“礦區(qū)人才綠卡不僅為我們提供了包括住房保障、房租補貼等政策紅利，還可以享受銀行、稅務(wù)、醫(yī)院的綠色通道服務(wù)。這是礦區(qū)對我的一種認可，今后我會加倍努力工作，為礦區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻自己的一份力量。”石家莊市井陘礦區(qū)人才綠卡持有者張梓琳激動地說。

　　不久前，張梓琳和來自礦區(qū)各行各業(yè)的人才一起，拿到了礦區(qū)頒發(fā)的首批人才綠卡。人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。礦區(qū)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，緊握引才、愛才、育才、用才四把“金鑰匙”，確保人才工作落到實處，打造礦區(qū)人才高地。

　　井陘礦區(qū)人才綠卡持有者辦理業(yè)務(wù)享受綠色通道服務(wù)。

　　引才有“方”。以井陘礦區(qū)委1號文件印發(fā)《石家莊市井陘礦區(qū)人才綠卡管理辦法(試行)》，大力引進基礎(chǔ)性人才，出臺配套《實施細則》14項，構(gòu)建具有礦區(qū)特色引才服務(wù)體系，做精增量。面向全區(qū)發(fā)放《人才信息表》，360度鎖定每名符合申辦條件的人才，收集《人才信息表》240份，統(tǒng)計人員1200余名，有效充實了該區(qū)人才信息庫。將招才和引智相結(jié)合，突出企業(yè)主體地位，通過招商引資、以才引才、校企合作等多種方式，拓寬引才渠道。今年以來，該區(qū)先后與河北慶晟、中渥電器、慶晟棒材等公司簽約一批人才項目。

　　愛才有“道”。相關(guān)單位分設(shè)“人才保姆”AB崗，為人才提供“一對一”專屬服務(wù)，明確分工，確保各項服務(wù)落到實處。在全區(qū)各銀行支行、定點醫(yī)院、國地稅聯(lián)合辦稅大廳、行政服務(wù)中心及醫(yī)保中心、社會保險等窗口設(shè)立綠色通道。簡化服務(wù)流程，實行“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)”，建立“人才綠卡微名片”，開發(fā)“遠程驗證”APP和自助服務(wù)一體機，極大地保障了涉企服務(wù)項目的高效運行。舉行人才綠卡儀式，為行政事業(yè)單位及企業(yè)33名人才頒發(fā)第一批人才綠卡。

　　育才有“料”。創(chuàng)新開展“分類遞進式”培養(yǎng)，對黨政人才，通過黨校、干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺，加強最新政策理論培訓(xùn)和執(zhí)政能力培養(yǎng)，同時建立年輕干部調(diào)訓(xùn)鍛煉機制，選派部分年輕干部到信訪、黨建等“一線崗位”鍛煉，提高工作能力;對企業(yè)經(jīng)營管理人才，依托省市高端人才培養(yǎng)計劃，選派優(yōu)秀企業(yè)家到高校參加培訓(xùn);對專業(yè)技術(shù)人才，推動用人單位對其壓擔(dān)子、搭梯子，鼓勵其提升學(xué)歷提高技術(shù);對高技能人才，依托人社、職業(yè)學(xué)院等單位力量，采取集中辦班、送教上門等多種模式加強培育;對農(nóng)村實用人才，依托農(nóng)廣校、合作社、林業(yè)局，著力加強林業(yè)、養(yǎng)殖方面的技術(shù)培訓(xùn)，同時培養(yǎng)一批懂經(jīng)營、善管理的農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人隊伍。截至目前，該區(qū)累計培訓(xùn)各類人才1000余人次，到高校定向培養(yǎng)20余人次。

　　用才有“法”。創(chuàng)新開展“人才+人才”矩陣用才模式，開設(shè)“人才特色講堂”，每月一講，內(nèi)容涵蓋文學(xué)、金融、農(nóng)業(yè)、醫(yī)藥等多個領(lǐng)域，利用現(xiàn)有人才帶動更多人才，推進區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展。截至目前，該區(qū)已舉辦文學(xué)講堂“最是書香能致遠”、農(nóng)業(yè)講堂“田間望歲心”、醫(yī)學(xué)講堂“醫(yī)者仁心”、公文寫作講堂4期，聽眾1300余名，專題報道點擊量超過1.5萬次。

　　下一步，該區(qū)將配套制定引才政策，持續(xù)放大人才綠卡效應(yīng)，開出更大優(yōu)惠的“引才良方”，種好礦區(qū)特色“金梧桐”，引來更多“金鳳凰”。