從石家莊市井陘礦區相關部門獲悉，為確保人才工作落到實處，礦區緊握引才、愛才、育才、用才四把“金鑰匙”，該區為首批行政事業單位及企業33名人才頒發人才綠卡。

　　“礦區人才綠卡不僅為我們提供了包括住房保障、房租補貼等政策紅利，還可以享受銀行、稅務、醫院的綠色通道服務。這是礦區對我的一種認可，今后我會加倍努力工作，為礦區轉型發展貢獻自己的一份力量。”石家莊市井陘礦區人才綠卡持有者張梓琳激動地說。

　　不久前，張梓琳和來自礦區各行各業的人才一起，拿到了礦區頒發的首批人才綠卡。人才是經濟社會發展的第一資源。礦區高標準、嚴要求，緊握引才、愛才、育才、用才四把“金鑰匙”，確保人才工作落到實處，打造礦區人才高地。

　　井陘礦區人才綠卡持有者辦理業務享受綠色通道服務。

　　引才有“方”。以井陘礦區委1號文件印發《石家莊市井陘礦區人才綠卡管理辦法(試行)》，大力引進基礎性人才，出臺配套《實施細則》14項，構建具有礦區特色引才服務體系，做精增量。面向全區發放《人才信息表》，360度鎖定每名符合申辦條件的人才，收集《人才信息表》240份，統計人員1200余名，有效充實了該區人才信息庫。將招才和引智相結合，突出企業主體地位，通過招商引資、以才引才、校企合作等多種方式，拓寬引才渠道。今年以來，該區先后與河北慶晟、中渥電器、慶晟棒材等公司簽約一批人才項目。

　　愛才有“道”。相關單位分設“人才保姆”AB崗，為人才提供“一對一”專屬服務，明確分工，確保各項服務落到實處。在全區各銀行支行、定點醫院、國地稅聯合辦稅大廳、行政服務中心及醫保中心、社會保險等窗口設立綠色通道。簡化服務流程，實行“互聯網+服務”，建立“人才綠卡微名片”，開發“遠程驗證”APP和自助服務一體機，極大地保障了涉企服務項目的高效運行。舉行人才綠卡儀式，為行政事業單位及企業33名人才頒發第一批人才綠卡。

　　育才有“料”。創新開展“分類遞進式”培養，對黨政人才，通過黨校、干部網絡學院等平臺，加強最新政策理論培訓和執政能力培養，同時建立年輕干部調訓鍛煉機制，選派部分年輕干部到信訪、黨建等“一線崗位”鍛煉，提高工作能力;對企業經營管理人才，依托省市高端人才培養計劃，選派優秀企業家到高校參加培訓;對專業技術人才，推動用人單位對其壓擔子、搭梯子，鼓勵其提升學歷提高技術;對高技能人才，依托人社、職業學院等單位力量，采取集中辦班、送教上門等多種模式加強培育;對農村實用人才，依托農廣校、合作社、林業局，著力加強林業、養殖方面的技術培訓，同時培養一批懂經營、善管理的農民經紀人隊伍。截至目前，該區累計培訓各類人才1000余人次，到高校定向培養20余人次。

　　用才有“法”。創新開展“人才+人才”矩陣用才模式，開設“人才特色講堂”，每月一講，內容涵蓋文學、金融、農業、醫藥等多個領域，利用現有人才帶動更多人才，推進區域經濟社會發展。截至目前，該區已舉辦文學講堂“最是書香能致遠”、農業講堂“田間望歲心”、醫學講堂“醫者仁心”、公文寫作講堂4期，聽眾1300余名，專題報道點擊量超過1.5萬次。

　　下一步，該區將配套制定引才政策，持續放大人才綠卡效應，開出更大優惠的“引才良方”，種好礦區特色“金梧桐”，引來更多“金鳳凰”。