“高質量發展需要高質量人才，打造創新名城必先打造國際化的創新創業人才高地。”省委常委、南京市委書記張敬華說，新一輪科技創新的關鍵是吸引、留住、用好優秀人才，讓“第一資源”產生澎湃的“第一動力”。當下的南京，比以往任何時候都渴求人才。

　　聽，這座城市正發出熱切的呼喚：無論你是海歸精英、院士博士，還是大學畢業、高級技工，只要想創新敢創業，快到南京來!

　　“人才來得不是多了，是還不夠!”

　　“估計人不少，但沒想到有這么多!”3月23日下午，南京市政務服務中心辦理人才落戶的窗口前排起長龍。人群中，來自內蒙古呼倫貝爾市的白靜手持號牌，焦急等待。號牌顯示，在“留學歸國人員”這一類別，前面還有222人排隊。

　　“今天人還不算多的!”政務服務中心政務辦處長馬競告訴記者，3月1日南京出臺“寧聚計劃”人才落戶新政策是個節點，之后一個星期，政務大廳天天爆滿，最高峰有1570人取號申請辦理落戶。“現場處理哪來得及?先把材料收進來，晚上加班加點辦!”

　　廣納天下英才，讓更多“千里馬”來寧奔騰，“寧聚計劃”只是南京整個人才政策體系中的“一斑”——

　　引進全球頂尖人才領銜的團隊或項目，南京“一事一議”“特事特辦”，資助額度上不封頂;

　　集聚“急需緊缺”人才，南京有“百名頂尖領創行動”和海外人才“345”引進計劃;

　　吸引青年大學生，實施“大學生”寧聚計劃，每年要吸引20萬以上大學生在南京創新創業;

　　培育“科技創業家”，推進“創業南京英才計劃”……

　　打開南京市委“一號文件”，每一條政策都釋放出對人才的強烈渴望。

　　首批落地的新型研發機構、南京工大膜應用技術研究所有限公司已經享受到了政策紅利。在以往，人才引進審批手續繁瑣、年薪待遇有“天花板”，新政策把這些條條框框全部打破。最近，他們開出50萬元年薪，從中科院長春應用化學所聘來一位“80后”專家，用他掌握的反滲透膜專利技術搞產業化。最吸引人才的就是“人才持大股”的制度設計。

　　看到每天千人申請落戶的強烈勢頭，有職能部門擔心“城市壓力會不會太大了?”張敬華的回答是：“現在人才來得不是多了，而是還不夠!”

　　翻開南京的報紙，《10名外地大學生獲千元面試補貼》《我市首次給在寧博士后發生活補貼》《12位外籍華人獲5年居留許可》……剛剛成功落戶南京的“90后”陜西姑娘鄧苛說，“每一個標題，都讓人深深感到南京的熱情誠意。”在朋友圈里，南京已是大學生就業熱門城市。據統計，今年一季度南京新增7萬大學生就業，同比增長27%，外地大學生占八成以上。

　　南京的全球視野正引來世界的目光。3月中旬，英國皇家工程院院士、牛津大學終身教授崔占峰帶著院士團隊來華，重點考察了南京，他對南京人才政策的評價是：“很有競爭力。”近一個月，多位諾獎得主、圖靈獎得主等全球頂尖人才前來，洽談落地融合。

　　“高端人才看重的是環境不是錢!”

　　去年9月，一篇《醒醒吧，南京!你為什么留不住優秀的年輕人?》的網文刷爆朋友圈。文章作者以南京知名高校畢業生留在南京的人數太少舉例，聲稱許多優秀年輕人正“逃離南京”。

　　就在當月，與在寧高校“兩落地、一融合”對接座談會上，張敬華主動提起這篇文章。他說，文中有些語言和數據不準確，但關于南京創業不容易的觀點值得思考。制約南京留住人才的因素包括住房、子女教育、事業平臺等，下一步南京要研究如何解決特殊人才的住房問題。

　　宜居宜業“居”在前，不能讓房價“趕”走人才!去年出臺的《南京市人才安居辦法(試行)》，對A、B、C類不同等級人才給予住房保障和普惠型安居政策。1月7日，南京市政府又發布《關于進一步加強人才安居工作的實施意見》。每年建設人才安居房100萬平方米，在寧新型研發機構人員可以不限購、自由選房……條條干貨，真金白銀。南京國家級江北新區跟著放出大招。3月14日，《“創業江北”人才計劃十策》發布，頂尖專家落戶江北，購房補貼300萬元只是“起步價”!

　　“人才是科技的攜帶者，高端人才看重的并不是你給他多少錢。”南京市副市長蔣躍建說，人才爭奪戰下，各大城市都有政策、有補貼，資金補助“上不封頂”的也不在少數。但真正的創新創業人才團隊，一看干事創業的平臺、二看城市功能環境、三看創新文化氛圍。未來人才競爭的根本是城市功能的競爭。

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