為進(jìn)一步推動(dòng)無錫高新區(qū)(新吳區(qū))高層次人才與高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)發(fā)展深化融合，搭建更具影響力的引才聚才平臺(tái)，營(yíng)造更加濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，高新區(qū)(新吳區(qū))于近日正式發(fā)布了《關(guān)于實(shí)施“飛鳳人才計(jì)劃”的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，力爭(zhēng)到2020年全區(qū)人才總量達(dá)到28.5萬人，其中高層次人才6.5萬人，全力打造無錫創(chuàng)新人才、高新企業(yè)和創(chuàng)新平臺(tái)三個(gè)“最密集區(qū)”。

　　更大力度引育“高精尖缺”人才

　　最高1億禮聘頂尖創(chuàng)業(yè)人才

　　作為無錫高新區(qū)(新吳區(qū))人才政策的3.0版，新政策結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，對(duì)標(biāo)一流高新區(qū)，全面梳理和優(yōu)化構(gòu)建人才政策體系，貫通人才的“引、育、用、留”全過程，提出“聚力引育產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才”、“大力引進(jìn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才”、“積極儲(chǔ)備產(chǎn)業(yè)后備人才”、“加大人才引育平臺(tái)建設(shè)”等7個(gè)方面共25條政策“干貨”，產(chǎn)業(yè)特色更鮮明、覆蓋類型更多元、支持力度更空前、含金量更濃厚，向全社會(huì)發(fā)出了禮遇天下英才的誠(chéng)摯邀請(qǐng)。

　　在聚力引育產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才方面，《意見》提出，對(duì)于頂尖人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目不同的發(fā)展階段給予總額不超過800萬元(含投資)的扶持資金及創(chuàng)業(yè)投資資金，提供不超過2套人才公寓，3年免租金;其中，特別重大的團(tuán)隊(duì)，最高可給予不超過1億元的綜合扶持經(jīng)費(fèi);對(duì)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍成長(zhǎng)項(xiàng)目給予最高1000萬元的成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì);自主申報(bào)入選“省雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)”的，給予100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　《意見》首次將培育鄉(xiāng)土人才納入政策扶持，對(duì)省鄉(xiāng)土人才“三帶”名人、能手、新秀給予分別5萬元、3萬元、1萬元的一次性補(bǔ)貼，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興特色產(chǎn)業(yè)興旺的人才“基石”。

　　堅(jiān)持“量體裁衣”

　　努力塑造高素質(zhì)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍

　　在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)方面，對(duì)引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)核心創(chuàng)新人才、高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才、高技能創(chuàng)新人才、海外柔性智力人才的薪酬、住房補(bǔ)貼上施行一類一策，以個(gè)性化需求突破解決個(gè)性化問題。

　　首次在本區(qū)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)核心創(chuàng)新人才，除了可申請(qǐng)最高每人每月2000元的薪酬補(bǔ)貼，還可申請(qǐng)最高10萬元的購房補(bǔ)貼。對(duì)申報(bào)年度內(nèi)新引進(jìn)的重大人才項(xiàng)目核心成員，可不受學(xué)歷、職業(yè)資格等限制，經(jīng)由區(qū)級(jí)招商部門申請(qǐng)，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議審定，給予其定向薪酬和購房補(bǔ)貼。

　　引入高新區(qū)的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才可享受不超過實(shí)際支付房款的10%的一次性支持，用人單位也可獲得3000—5000元不等的引才獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位全職引進(jìn)全國(guó)技術(shù)能手、國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人，分別給予用人單位和個(gè)人10萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。大力推進(jìn)用人單位以交流合作、技術(shù)攻關(guān)、培訓(xùn)咨詢和評(píng)估診斷等多種形式柔性引進(jìn)外國(guó)人才，申領(lǐng)資助的外國(guó)人才及用人單位可根據(jù)情況分別獲得最高不超過20萬元/年、60萬元/年的柔性引智補(bǔ)貼。

　　搭建“政、產(chǎn)、學(xué)、研”平臺(tái)

　　打通后備人才培養(yǎng)鏈條

　　在強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)后備人才儲(chǔ)備方面，鼓勵(lì)用人單位儲(chǔ)備人才，在全國(guó)重點(diǎn)高校和科研院所設(shè)置獎(jiǎng)學(xué)金，給予用人單位20%的獎(jiǎng)學(xué)金補(bǔ)貼。建立“無錫高新區(qū)(新吳區(qū))—全國(guó)重點(diǎn)高校實(shí)習(xí)基地”，擇優(yōu)選派在校大學(xué)生來區(qū)實(shí)習(xí)，發(fā)放800-1000元/人/月的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。對(duì)采用校企合作、訂單式培養(yǎng)等形式為用人單位輸送技能儲(chǔ)備人才的技職院校，最高可獎(jiǎng)勵(lì)10萬元?！兑庖姟分羞€提到，加強(qiáng)博士后工作站、海外招才引智工作站、緊缺人才定向委培和實(shí)訓(xùn)基地等平臺(tái)的建設(shè)，將學(xué)校人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展相融合，為人才從學(xué)校到企業(yè)、到科研所的形成渠道化的培養(yǎng)發(fā)展模式。

　　服務(wù)體系更加優(yōu)化

　　全面提升人才的幸福感

　　針對(duì)諸多高層次人才能夠排除工作生活困擾，潛心進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的共性難題，無錫高新區(qū)(新吳區(qū))發(fā)揚(yáng)“店小二”精神，在《意見》中針對(duì)人才的子女入學(xué)將提出明確措施，可享受就近入學(xué)區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校。對(duì)進(jìn)入專家評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)考察、路演答辯環(huán)節(jié)的，給予申報(bào)單位一次性工作補(bǔ)貼，在重點(diǎn)人才計(jì)劃申報(bào)上，對(duì)項(xiàng)目申報(bào)、政策輔導(dǎo)等方面為人才提供最優(yōu)服務(wù)。

　　結(jié)合“飛鳳人才計(jì)劃”的實(shí)施，無錫高新區(qū)(新吳區(qū))將進(jìn)一步明確操作辦法，形成可操作的實(shí)施細(xì)則和工作方案，同時(shí)改革評(píng)價(jià)機(jī)制和考核辦法，把落實(shí)人才新政納入人才專項(xiàng)考核范圍，讓政策及早落地，讓廣大人才看得見、摸得著，增強(qiáng)獲得感、歸屬感。

　　目前，各地人才搶奪之聲此起彼伏，在優(yōu)惠政策之外更需凸顯“引留”智慧。下階段，無錫高新區(qū)將帶著政策面向海內(nèi)外擷英引智，全面開展“才聚新吳·智匯高新”高層次人才系列活動(dòng)，聚焦物聯(lián)網(wǎng)、智能制造、微電子和生物醫(yī)藥等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，赴全國(guó)科教資源密集地區(qū)舉辦產(chǎn)業(yè)專場(chǎng)校園招聘和交流活動(dòng)。堅(jiān)持走出去戰(zhàn)略，加快建設(shè)海外招才引智工作站，組織街道園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)等赴海外開展“雙招雙引”、高端人才項(xiàng)目路演對(duì)接等活動(dòng)，把高端人才、先進(jìn)技術(shù)、智力項(xiàng)目“引進(jìn)來”，形成人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、發(fā)展集聚人才的良性循環(huán)。

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