“產(chǎn)業(yè)招才難，眼下是‘百里挑一’。”昨天，浪潮產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，日前，無錫市人社部門舉辦了“精英無錫”浪潮專場招聘會，前來應(yīng)聘的75位求職者均由市人力資源市場“獵頭”從400多位中高端人才中篩選匹配而來，當(dāng)天26人通過初步面試。“這兩天，經(jīng)過第二輪面試的考驗，26人中有13人進(jìn)入第三輪面試，能順利入職的預(yù)計不到7人。”落戶無錫半年來，浪潮已收到4000多人投來的簡歷，但最終入職的中高端人才僅50名。

　　產(chǎn)業(yè)人才緊缺，應(yīng)聘者如潮，為什么最終入職者寥寥?一位業(yè)內(nèi)資深人士一語道破：產(chǎn)業(yè)方興未艾，尤其渴求高層次人才，而大多數(shù)求職者并不符合專業(yè)需求，出現(xiàn)了人才“百里挑一”的現(xiàn)象。而這一現(xiàn)象折射出目前無錫產(chǎn)業(yè)引才難的“三大因素”。

　　高校資源匱乏，人才儲備不足。　　產(chǎn)業(yè)招才難，難在哪?浪潮人力資源部負(fù)責(zé)人李晨感受最強(qiáng)烈的是，無錫高校資源匱乏，且現(xiàn)有人才的質(zhì)與量還不足以支撐產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

　　產(chǎn)業(yè)人才全國緊缺，特別是數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)開發(fā)利用類的人才炙手可熱。相關(guān)人士說，屬于新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)中的前沿技術(shù)，而現(xiàn)在全國高校的專業(yè)設(shè)置較滯后，大多是計算機(jī)信息與技術(shù)等基礎(chǔ)學(xué)科，開設(shè)專業(yè)的較少，培養(yǎng)出的專業(yè)人才原本就少，還得在全國分流，更顯稀有。

　　為招到專業(yè)對口的人才，人社部門創(chuàng)新精準(zhǔn)招聘。市人社部門相關(guān)人士說，從浪潮項目落地之初，人社部門就主動上門服務(wù)，為其量身定制“招聘方案”，打通線上、線下多種渠道招聘為其排憂解難。

　　專業(yè)門檻高，寧缺毋濫。

　　招才門檻高這一因素與產(chǎn)業(yè)的特點有關(guān)。相關(guān)人士直言，產(chǎn)業(yè)的核心是技術(shù)研發(fā)，人才質(zhì)量直接決定產(chǎn)品優(yōu)劣，浪潮急需的是“985”、“211”高校的碩士學(xué)歷或擁有核心技術(shù)的高層次人才，寧缺毋濫。

　　為破解招才難題，浪潮集團(tuán)正在實施“人才搬遷計劃”，從濟(jì)南派頂尖技術(shù)和管理團(tuán)隊來錫，以老帶新，助力浪潮總部在錫加速發(fā)展。

　　產(chǎn)業(yè)萌芽，獨木難成林。

　　一位業(yè)內(nèi)人士盤點無錫企業(yè)發(fā)現(xiàn)，無錫雖然已有10多家從事應(yīng)用的企業(yè)，但這些企業(yè)還處于萌芽狀態(tài)，且布局較分散。這意味著，無錫產(chǎn)業(yè)生態(tài)仍未形成，對頂尖人才的吸引力不強(qiáng)。

　　缺少龍頭企業(yè)帶動引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，是無錫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一大“軟肋”。相關(guān)人士透露，引進(jìn)浪潮總部這個省級重點項目之前，無錫就有所考量。浪潮是業(yè)內(nèi)的“明星企業(yè)”，像磁鐵一般吸引帶動產(chǎn)業(yè)的上下游企業(yè)落戶產(chǎn)業(yè)園，產(chǎn)業(yè)加速集聚，將帶來高層次人才源源不斷地蓄積。

　　獨木難成林。業(yè)界呼吁，政府出臺專門的優(yōu)惠政策支持產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展，深耕產(chǎn)業(yè)沃土孕育繁茂的“人才森林”。

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