在以廣州等為代表的一線城市生活、工作過的求職者，87.6%都愿意把求職簡歷投向一線城市，而三線以下城市的求職者，則分別有21.8%、23.4%的人愿將簡歷投向一線城市、新一線城市……

　　每年的3月和4月都是求職市場最活躍的時段，招聘及跳槽行為相對全年會大量增加。通過春季的求職也能更加直觀地看到人才實際流動的狀態。比如哪些地區吸引了更多的求職者;人才在城市、行業、職位之間的流動趨勢是怎樣的;不同性別、學歷、工作經驗的求職者的行為特征有何區別等。

　　日前，智聯招聘通過對全國春季白領求職狀況進行梳理、統計發現，以廣州等為代表的一線城市，依然表現出極強的人才吸附能力，廣州的人才來源城市主要集中在廣、深、佛、江、莞幾個珠三角城市，并同時向珠三角、泛珠三角城市核心城市輸出人才。

　　城市級別越高

　　人才忠誠度越高

　　根據本輪調查，從不同城市等級的求職者簡歷投遞方向來看，城市級別越高，人才忠誠度越高，人才忠誠度隨城市級別降低而遞減。從數據上看，一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比87.6%，新一線城市求職者投遞新一線城市崗位的占比87.5%，二線城市求職者投遞二線城市崗位的占比77.6%，三線城市求職者選擇投遞三線城市崗位的占比45.6%，四線城市求職者投遞四線城市崗位的占比31.8%，五線城市求職者向五線城市崗位投遞的僅占比19%.

　　三線城市以下的求職者更青睞新一線城市，在求職過程中，三線城市求職者投遞一線城市崗位的占比21.8%，投遞新一線城市崗位的占比為23.4%;四線城市求職者投遞一線城市崗位的占比為20.1%，投遞新一線城市崗位的占比為33.6%;五線城市求職者投遞一線城市崗位的占比18.8%，投遞新一線城市崗位的占比38.8%.

　　新一線城市受益于自身發展及人才政策效應，人才黏性與一線城市看齊。且一線城市的求職者中也有7.1%愿在向新一線城市投遞簡歷。而新一線城市中，也有7.8%的求職者依然向往一線城市。“進軍北上廣”和“回歸新一線”的現象并存。

　　廣州人才輻射

　　深圳、佛山、?？?/p>

　　調查同時發現，從不同城市人才的來源地分布來看，傳統一線城市的“虹吸”效應和“溢出”效應都非常明顯。

　　從數據上可以看出，成都、天津、武漢、長沙、杭州等城市的人才供給方面，來自北、上、廣、深等一線城市及其他外省地區的求職者比例較多，開始展現強大的人才吸引力;寧波地區的人才構成也比較多元，除本省人才，很大一部分來自一線城市廣州，南昌也是主要人才來源地之一。

　　相比之下，廣州這一傳統的一線城市的人才主要在長三角地區和珠三角地區流動，較遠可輻射到華中地區的武漢、長沙和南昌地區，并未形成全國范圍的流動態勢。

　　根據簡歷投遞走向來看，廣州的人才主要來源于廣州本地，以及深圳、佛山、江門、東莞這些珠三角城市。但由廣州流出的人才，則分別成為深圳、佛山、?？诘娜瞬诺诙髞碓?。同時，來源于廣州地區的求職人才，還是泛珠三角城市長沙的第三大人才來源。

　　從數據分析結果來看，2018年春季的人才流動更集中在同級別城市間，中心城市在不斷吸引更多人才的同時，也向周邊甚至全國輸送了不少人才。