本著資源共享、優勢互補、合作共贏、互利互惠、共同發展的原則，在符合相關法律、政策的前提下，雙方共同創造條件，探索中青年人才異地互派培訓協作機制，相互開放和共建用人培養平臺，合理布局人才培養載體，合理共享培訓平臺，積極開展人才工作合作。

　　具體將怎樣合作呢?

　　一系列合作項目即將上線

　　掛職鍛煉

　　1.掛職對象

　　互派科級干部及90后優秀年輕干部20名左右到對方的相關部門掛職，涉及處級干部選派的事宜由雙方組織部門溝通確定，掛職期間委任相應的職務(一般任掛職單位中層副職或者助理職務)。掛職崗位由雙方協商確定。

　　2.掛職形式

　　采取“脫產”掛職形式，掛職時間為3-6個月。掛職期間黨組織關系、人事關系保留在派出單位，不從掛職單位領取工資、獎金和津(補)貼，不享受掛職單位的福利待遇。在派出單位的原任職務予以保留，職務晉升、工資福利等不受影響。

　　3.掛職內容

　　提升知識水平。主動汲取雙方在深化基層黨建、強化社會基層治理、推動經濟轉型升級、提升民生保障能力，促進人民幸福和諧方面的經驗做法，自覺提升知識涵養。

　　融入掛職工作。全面了解掛職單位的工作職能、工作程序和崗位要求，積極參與掛職單位主要工作、重點工作、重點項目的謀劃和實施，認真配合做好協管工作。

　　培訓學習

　　1.聯動培訓

　　雙方根據本區域機關企事業單位青年人才培訓計劃，甄選一些本地區沒有開設的專題培訓項目，內容涉及社會治理、基層黨建、法治思維、干部履職能力等，開展多種形式的專題培訓班，加強機關企事業單位青年人才培養與交流，依托兩地愛國主義教育基地，不斷加強社會主義法治理念建設和社會主義核心價值觀教育。

　　2.送教上門

　　根據需要,選派若干名各領域專家和高端人才，到對方單位開展講座和進行專題培訓，幫助企事業單位解決發展中的理論技術難題。

　　互動交流

　　1.定期例會制度

　　定期舉辦聯絡小組工作會議，交流雙方人才工作先進經驗和典型做法，一般不少于一次。組織當地政府部門、企業和人才服務機構等赴對方城市學習交流和參觀考察，不少于一次。

　　2.異地交流

　　組織雙方專技人才、經營管理人才等高層次人才開展互動交流，通過咨詢、講學、兼職和短期聘用、技術合作等方式參與當地工作。

　　人才服務合作

　　1.專家咨詢評審。

　　在人才項目評審等工作中互派各領域的專家學者，促進評審工作科學合理，確保評審結果客觀公正，并加強專家決策咨詢方面合作交流，積累經驗。

　　2.邀請對方參與本地活動

　　鼓勵本地人才積極參與對方城市主辦的創新創業大賽等活動;本地主辦的創新創業大賽等活動，應主動邀請對方城市的創新創業人才參與。

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