最近,一個叫做“這些城市,正在拿命歡迎你”的長圖漫畫火遍了微信朋友圈,杭州、西安、鄭州、南京,還有省內城市煙臺,都挨個兒亮了相,在人才引進方面紛紛亮出了各自的殺手锏,這場人才爭奪戰(zhàn)可謂戰(zhàn)況激烈。

　　在這場爭奪戰(zhàn)中,濟南如何突圍?

　　重獎引才“紅娘”，一次最多獎60萬

　　早在去年5月,濟南市就出臺了人才新政30條,到今年3月中旬,第二批12個配套實施細則也正式出臺。相對于其他城市,濟南出了更多的實招、硬招。

　　濟南不僅僅重視人才,而且重視吸引人才的中介機構。

　　不久前,濟南市出臺了《濟南市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施細則》(以下簡稱為“細則”),首次提出對“推薦高層次人才來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人”實行獎金獎勵。

　　“這是一種轉變,從單一的政府引才,到社會力量聯動引才,預計這一細則的出臺將對全市引才工作產生積極深遠影響。”濟南市委組織部一位負責人表示。

　　根據“細則”的規(guī)定,社會力量獎勵對象主要是在推薦高層次人才來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人。

　　此次對“紅娘”的獎勵,濟南也可謂不惜重金。“細則”規(guī)定,對成功引進A、B、C、D類人才的,分別一次性給予60萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵,由市、縣區(qū)兩級財政各按50%比例承擔,市級所需經費從市人才發(fā)展專項資金中列支。

　　編制“蓄水池”讓“濟漂”不再漂

　　要說到濟南吸引人才有什么殺手锏,還得看濟南的編制“蓄水池”。不少“體制內”的人才,自己有理想,想要干一番事業(yè),但又不想放棄自己的事業(yè)編制。對于這些人才,濟南的編制“蓄水池”就提供了一份保障,也彰顯了濟南對人才的渴望和重視。

　　前不久,濟南市出臺了《濟南市鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施細則》規(guī)定,高等學校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員在履行崗位職責、完成本職工作的前提下,經單位同意,可以兼職到企業(yè)從事科技成果轉化,或者帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作。

　　其中,對于外地具有事業(yè)編制、想到濟南來、又想保留事業(yè)身份的人,濟南設置了泉城“人才驛站”,這是由人才服務機構為本市企業(yè)從濟南行政區(qū)域外引進的具有事業(yè)編制的高層次人才提供的人事檔案管理、檔案工資晉升、職稱評審等服務的人才編制“蓄水池”,實行滾動使用,動態(tài)管理。

　　記者了解到,人才編制“蓄水池”現在已經開始啟用。2017年,濟南市為招攬人才,免筆試招聘了約200名事業(yè)單位編制人員,此外還額外留住了38名優(yōu)秀人才,這38人的事業(yè)編制就放在了“蓄水池”中管理,這些人中,有的留在了濟南西部國際醫(yī)學中心,有的留在了濟南市金融辦公室,還有的留在了新舊動能轉換先行區(qū)工作,醫(yī)療康養(yǎng)、產業(yè)金融都是濟南未來重點發(fā)展的產業(yè)。

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