10月12日，2016年秋季貴陽白領跳槽指數調研報告，目前貴陽白領事業信心指數和春季相比明顯下降，超4成白領在金秋選擇跳槽，主要原因是薪酬、發展前景和職位晉升問題。

　　貴陽調查：超4成白領正在跳槽

　　2016年以來，在供給側結構性改革等宏觀政策的影響下，就業形勢呈現出謹慎樂觀的發展態勢。長期關注白領招聘市場，就貴陽地區的白領在2016年秋季事業信心指數及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷566份。

　　本次調查結果顯示，貴陽地區有24.5%的白領表示對事業非常有信心或有信心，2016年秋季白領事業信心指數為2.95，略低于全國的平均水平3.07(指數滿分為5)，相對2016年春季3.35的信心指數也有明顯下滑，表明貴陽地區的白領對2016年事業的信心處于下降狀態。

　　根據以往經驗，每年的“金九銀十”都會迎來企業的招聘旺季，也是白領跳槽的高峰季。從秋季跳槽意愿調查結果看，在參與調查的職場白領當中，貴陽地區有42.1%的白領正在積極找新工作，其中有10.5%的白領正在辦理離職/入職手續，有31.6%的白領已經更新簡歷正在求職，此外有36.8%的白領表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領，僅占調研總量的21.1%。

　　專家建議：職業規劃須理性

　　根據調查結果顯示，2016年秋季貴陽地區白領跳槽的原因中，得票數最高的是“企業發展前景不明”，有42.1%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽，其次有36.8%的白領因為職位晉升受限選擇跳槽。

　　人力資源專家認為，每個人的職業成長，不僅取決于自身的努力奮斗，也會受到外部經濟環境以及所處行業、企業發展情況的影響。建議白領們在面對新的選擇時，不能因為眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要結合當前整體經濟形勢和行業發展趨勢，從自身的工作經驗、技能、興趣愛好出發，理性制定長遠職業規劃。