8月15日電 8月12日上午，在銅梁區雙山鎮群坊村便民服務中心，分管組織工作的鎮黨委委員經玲向村里的黨員、干部、村民代表就村級換屆選舉對后備干部考察情況進行通報。“目前，全鎮的村、社區換屆選舉工作宣傳動員階段基本結束，下一步，鎮黨委將按照相關程序讓一批發展型人才進入候選干部行列，今后培養成鄉村發展的領頭人。”經玲說。

　　雙山鎮是銅梁的邊遠農業鄉鎮，與潼南、大足區連界。由于歷史的原因，部分村干部存在年齡老化、文化較低，眼界不寬，觀念落后等問題，在帶頭致富和帶領群眾致富上作用發揮較差。

　　“雙山鎮生態環境十分優良，發展特色農業產業有條件和優勢。選好配強村級領導班子，對發展農村經濟，調整優化產業結構，帶領群眾治窮致富非常關鍵。”鎮黨委書記王詠忠說，“鎮黨委借村級換屆選舉的節點時期，提前開展了村級班子回訪工作，通過多種形式廣泛征求民意和綜合考評，全面掌握了現任村級班子德能勤績廉情況，為他們的去留提供了依據。與此同時，我們還特別注重了‘發展型’人才的發掘，作為村級干部的后備干部重點培養，條件成熟的后備干部通過相關程序選拔進村班子。”

　　記者在采訪中了解到，該鎮通過拉網式調查摸底，掌握了一批“發展型”人才的的思想、文化、特長、年齡、去向、志愿等方面的基本情況。他們中既有作為本土優秀人才到村掛職的大學生，也有在沿海知名企業擔任管理人員的優秀返鄉農民工，還有事業有成的退伍軍人。

　　“對思想素質高，發展意識強，有一定組織能力和管理水平的后備干部進入新一屆村級“兩委”班子后，我們將采取給他們壓擔子的辦法，讓他們大膽開展工作，待政治思想和工作經驗成熟后，逐步培養成為村里的主要負責人，讓他們真正起到‘領頭雁’作用，肩起發展的大梁。”王詠忠表示。