各地的人才爭奪戰仍在如火如荼地進行，盡管“硝煙彌漫”，但著名經濟學家宋清輝覺得這是一種良性競爭，更為重要的是，以往人才主要聚集在老牌一線城市，其他城市很難享受這樣的紅利，人才大戰則打破了戶籍壁壘，促進了人才流動，可以優化國家人才配置，促進城市間的均衡發展。

　　落戶政策幾乎是各地標配，不過二線城市顯然要比一線城市更有空間。二線城市“廣撒網”，一線城市定位精準

　　不少二線城市的人才住房政策在一定程度上對當地的房價有拉動作用

　　城市吸引人才要找準自身定位，制定有針對性、個性化的政策，“一窩蜂”式的同質化競爭從長遠來看依然不利于留住人才和城市發展

　　“二十一世紀什么最重要?”“人才!”十多年前的電影《天下無賊》中這句詼諧幽默的經典臺詞，準確預言了當下正在全國蔓延、鏖戰正酣的“人才大戰”。

　　落戶、住房、就業……由二線城市率先打響的人才爭奪戰硝煙未散，近日北京、上海等一線城市也紛紛加入戰團，爭奪大戰日趨白熱化。

　　加入戰團 祭出戶籍大招

　　“北京和上海，你選哪一個?”近期類似話題不斷引起網絡熱議，兩大一線城市“前后腳”發布的人才政策也備受關注。

　　3月21日，《北京市引進人才管理辦法(試行)》發布，提出科技創新、文化創意、體育、金融等10類優秀人才可以走上落戶“綠色通道”。符合條件的引進人才可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區人才公共服務機構的集體戶辦理落戶，配偶及未成年子女可隨調隨遷。

　　3月26日，上海便緊隨其后表態要“聚天下英才而用之”，并公布了《上海加快實施人才高峰工程行動方案》，提出要對光子科學與技術、生命科學與生物醫藥、航空航天等13個領域的全球人才給予“量身定制”“一人一策”的優惠條件，高峰人才及其家屬、核心團隊成員及其家屬可以直接辦理上海戶籍，系統解決在滬工作期間的長期穩定居住需求。

　　在北京與上海這兩大一線城市相繼出臺的人才政策中，“落戶”格外抓人眼球，過去這兩大城市一直以近乎苛刻的戶籍政策而廣受詬病，戶籍紅利也被認為是兩大城市人才爭奪的最大“籌碼”。

　　事實上，廣州和深圳這兩大一線城市也在稍早時通過放寬落戶政策對人才進行招攬。

　　今年1月，深圳出臺了《深圳市關于加大營商環境改革力度的若干措施》，放眼國際人才，強調符合條件的來深創業的外籍華人可直接申請5年有效的居留許可。獲得世界知名大學學士學位及以上的應屆外籍畢業生，可直接申請外籍人才來華工作許可。

　　早在2016年出臺的《深圳市戶籍遷入若干規定》中就提出，35歲以下，具有普通高等教育專科以上學歷人員，50歲以下有高級專業技術資格者，45歲以下的在世界技能大賽和國家級一、二類職業技能競賽中獲獎人員，和具有高級技師職業資格者等，都可以遷入深圳戶籍。

　　今年1月，廣州則公布了《廣州市推動非戶籍人口在城市落戶實施方案》，提出適當放寬放開重點群體落戶限制，適當放寬入戶年齡要求，大力吸引高校畢業生、技術工人、職業院校畢業生和留學歸國人員等高層次人才、技能人才、創新創業人才、產業急需人才。

　　“北上廣深”這四大一線城市接連發力，以落戶紅利為“主打”開始“搶人”大戰，這樣的場景似乎并不陌生，因為自去年5月8日西安發布23條力度空前的人才新政開始，二線城市就展開了人才爭之戰：武漢的“留住百萬大學生”計劃;長沙的“人才新政22條”;成都的“蓉漂計劃”以及鄭州的“戶籍改革”，各地“你方唱罷我登場”，短短幾個月內，就有包括濟南、南京、杭州、鄭州、青島、天津、重慶、西安等在內的20多個城市紛紛加入這場人才競爭中。

　　“‘人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。’正如黨的十九大報告中所提出的，在不斷倡導經濟轉型，科技創新發展的當下，各地也深刻意識到引進人才對城市未來發展的重要性。”著名經濟學家宋清輝在接受法治周末記者采訪時強調，城市對人才的爭奪，直接關系到城市升級轉型和區域競爭力提升，人才的引進也會促使二線城市向一線城市發展。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye