日前，《2018年成都市郫都區(qū)公開招聘編外高層次專業(yè)人才公告》正式發(fā)布。5月31日，四川新聞網(wǎng)記者從成都市郫都區(qū)獲悉，本次招聘共開放7個名額，其中，成都現(xiàn)代工業(yè)港管理委員會電子信息服務(wù)崗位、金融經(jīng)濟(jì)管理崗位分別招聘2人;成都市郫都中國川菜產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會發(fā)展策劃崗位、企業(yè)服務(wù)崗位、規(guī)劃促建崗位分別招聘1人。

　　郫都區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為了充分調(diào)動人才積極性，郫都區(qū)采用編外形式突破薪酬瓶頸，實行“基本工資+績效工資”的年薪制，年薪水平在25萬元左右。同時，招聘的高層次人才，也將納入《成都市郫都區(qū)設(shè)置特聘崗位聘用高層次專業(yè)人才實施辦法》規(guī)范管理。

　　據(jù)悉，截至5月30日上午10時，中國成都人才市場已收到簡歷25份，符合條件人才總數(shù)已達(dá)12名，且每個崗位均有符合條件的人才報名。結(jié)合網(wǎng)絡(luò)、電話等渠道匯總的咨詢問題，郫都區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人對本次公告的內(nèi)容進(jìn)行了解讀。

　　1、招聘崗位如何確定?

　　當(dāng)前，郫都區(qū)重點產(chǎn)業(yè)功能區(qū)建設(shè)正如火如荼地進(jìn)行，為準(zhǔn)確把握服務(wù)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)的高層次專業(yè)人才緊缺情況，前期，郫都區(qū)人社局深入園區(qū)管理部門和重點企業(yè)進(jìn)行了深入調(diào)研，最終確定設(shè)置服務(wù)于成都現(xiàn)代工業(yè)港的電子信息服務(wù)、金融經(jīng)濟(jì)管理崗位，各招聘2人，設(shè)置服務(wù)于郫都中國川菜產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展策劃、企業(yè)服務(wù)、規(guī)劃促建崗位，各招聘1人。

　　2、崗位條件能否放寬?

　　崗位要求方面，本次公開招聘注重學(xué)歷與工作履歷并舉，以具備全日制碩士研究生及以上學(xué)歷并在相關(guān)行業(yè)從業(yè)5年以上為基準(zhǔn)條件。為招募到確有履職能力的優(yōu)秀人才，如具備相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職稱資格，或具備在相關(guān)領(lǐng)域重點企業(yè)或重要部門的從業(yè)經(jīng)歷，可適當(dāng)放寬崗位條件。而結(jié)合不同崗位特點，放寬崗位條件的要求也有所區(qū)別，對此我們建議：應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位要求內(nèi)容，也可撥打電話詳細(xì)咨詢。

　　3、薪酬待遇如何實現(xiàn)?

　　對公眾最為關(guān)心的薪酬問題，郫都區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了確認(rèn)：“年薪確實在25萬元左右。”據(jù)了解，崗位確定后，郫都區(qū)人社局即對所需人才的正常薪資水平進(jìn)行了全面考量。為充分調(diào)動人才積極性，采用編外形式突破薪酬瓶頸，實行“基本工資+績效工資”的年薪制，年薪水平在25萬元左右。同時，招聘的高層次專業(yè)人才也將納入《成都市郫都區(qū)設(shè)置特聘崗位聘用高層次專業(yè)人才實施辦法》規(guī)范管理。

　　4、怎樣確保招聘過程公平公正?

　　為進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道，切實提升宣傳成效和對高層次專業(yè)人才的吸引力，本次工作采用全權(quán)委托方式，由西南地區(qū)唯一的國家級區(qū)域性人才市場——中國成都人才市場負(fù)責(zé)實施，通過專業(yè)、規(guī)范的招聘流程和配套制度，確保公平、公正、公開，為廣泛篩選、精確引進(jìn)符合崗位需求的高層次專業(yè)人才提供堅實支撐。

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