西南財經大學發展研究院、全球化智庫(CCG)合作編寫的《四川人才發展報告(2018)》正式發布。

　　該報告由西南財經大學發展研究院聯合政府、企業、高校、科研院所和產業園區的專家、學者以及一線管理者共同編寫，是去年首本報告成功發布后的延續。本報告分為5個篇章，包括1篇總報告、16篇專題研究報告。相較于去年，報告整體質量和投稿數量有較大提升，分報告增加了4篇，字數增加近7萬字。

　　總報告以成都人才集聚培育體系建設為主題，全面分析人才驅動特大城市發展的國內外形勢及主要特征，聚焦人才與城市協同發展問題;系統梳理黨的十八大以來成都蓬勃發展紀實及人才發展工作新成效，突出人才驅動城市轉型升級;深入挖掘其他8座城市“人才強市”的新理念、新舉措和新挑戰，在比較中歸納了人才引、聚、育、留新問題;提出新時代成都人才集聚培育體系的建設策略，特別是新發展理念下成都人才發展的思路和措施。

　　“一個城市的發展，需要各個層次人才的匹配，不能光是頂尖的人才，沒有輔助性人才。”西南財經大學發展研究院院長、全球化智庫(CCG)理事長王輝耀表示，成都吸引人才不要只重增量，成都不缺大學生，需要引進更多的國際人才;還應留住大量的服務業人才、技能型人才，比如建筑工人、家政保姆這些基礎性人才，從而構建合理的人才結構。

　　西南財經大學發展研究院致力于國家、行業和地方發展需要的公共性研究，“人才發展”研究是繼“綠色發展”研究后的又一重點。“我們將圍繞城市人才治理展開深入研究，在‘人才爭奪戰’之后，如何讓人才效益最大化、推進科學治理是我們后續關注的問題。”王輝耀說。

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