到2021年，上海要實現勞動者整體技能素質明顯提升，技能人才待遇明顯提高，技能人才政策環境和社會氛圍明顯改善，具有國際競爭力的技能人才高地基本建成。6日，市人力資源和社會保障局發布《技能提升計劃(2018-2021年)》。

　　4項目標任務

　　《技能提升計劃(2018-2021年)》明確4項任務：

　　勞動者技能提升工作力度進一步加強。每年完成100萬名勞動者技能培訓，其中技能提升培訓和新技能培訓占比80%以上。

　　各級政府、行業企業、職業院校、社會力量多方協同的職業教育與培訓體系基本形成。具有輻射帶動作用的高技能人才培養基地達120家。

　　高技能領軍人才的帶動作用進一步顯現。市級首席技師等高技能領軍人才達2000名，市級技能大師工作室達200個;高技能人才占技能勞動者的比重達到35%以上，達到或接近發達國家和地區的水平。

　　技能提升對上海經濟社會發展的促進作用進一步發揮。在重點產業、重點區域、重大工程中，培養形成若干個具有國際競爭力的產業化、區域性的技能人才高地。

　　9條實現途徑

　　《技能提升計劃》稱將完善政策，暢通9條路徑。針對技能人才培養、評價、使用、引進、激勵、保障等方面，著力破除體制機制障礙，完善相關政策措施，優化技能人才成長環境。

　　構建多方協同的職業教育與培訓體系。包括著力構建現代職業教育體系，充分發揮行業企業在職工培訓中主體作用，大力引導職業院校開展技能人才培養培訓，積極鼓勵社會力量參與職業培訓，持續推進高技能人才培養基地和公共實訓場所建設。

　　實施多類型技能人才培養模式。包括深化細化職業教育校企合作培養，大規模開展職業技能培訓，全面推廣企業新型學徒制和現代學徒制，認真開展技師技術更新培訓，深入探索“互聯網+”等新型融合式培訓。

　　健全多元化技能人才評價體系。包括實施更加精準的技能人才評價，推進建立職業資格、職業技能等級與相應專業技術職稱貫通制度，深化職業技能證書與學歷證書的雙證融通試點。

　　完善多層次職業技能競賽體系。包括完善技能競賽工作體系和運行機制，建立職業技能競賽成果轉化機制，完善技能競賽獎勵制度。

　　健全梯度化技能人才引進機制。包括通過居住證、居轉戶、直接落戶等梯度化技能人才引進政策，突出重點產業導向作用，突出高端引領和市場評價，繼續夯實技能人才發展基礎。

　　促進全方位技能人才待遇提升。落實《關于提高技術工人待遇的意見》，提升技能人才的政治地位，提高技能人才收入水平，解決技能人才切身問題。

　　加大技能人才工作表彰獎勵力度。包括加大對技能人才工作的資助獎勵力度，褒獎獲得國家級技能獎項的我市優秀高技能人才，完善優秀高技能人才的獎勵措施。

　　加強技能人才國際交流合作。包括積極開展緊缺急需海外高技能人才引進工作，組織開展高技能人才國際交流合作，表彰獎勵為上海技能事業發展作出貢獻的外國高技能人才。

　　提供多渠道技能人才保障服務。包括有效落實技能人才休息休假權利，健全技能人才的社會保障，做好技能人才保障服務基礎工作。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye