習(xí)近平總書(shū)記指出,環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好,則人才散、事業(yè)衰。這明確了新時(shí)代如何留好人才的方向。留才首先就是要努力為各類(lèi)人才創(chuàng)造一個(gè)有利于發(fā)展的良好環(huán)境，目前成都人才發(fā)展環(huán)境是很不錯(cuò)的。但國(guó)內(nèi)部分城市，只重引才，而不重用才，只知道求多求快，而不重視后期的服務(wù)和發(fā)揮人才作用，這種現(xiàn)象已造成了一些負(fù)面影響。據(jù)調(diào)查，在部分二線城市，有抱負(fù)的人引進(jìn)來(lái)又走了的情況是存在的。

　　習(xí)近平總書(shū)記在近期的第十九次兩院大會(huì)上強(qiáng)調(diào)：營(yíng)造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境，構(gòu)建有效的引才用才機(jī)制，形成天下英才聚神州、萬(wàn)類(lèi)霜天競(jìng)自由的創(chuàng)新局面。進(jìn)入新時(shí)代，留住人才，并讓人才發(fā)揮好作用，關(guān)鍵在于良好的政策環(huán)境。所以成都建設(shè)國(guó)際化人才高地，要立足于提高人才制度和環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，立足在硬件軟件兩方面上，接軌國(guó)際，努力營(yíng)造符合國(guó)際規(guī)范的產(chǎn)業(yè)環(huán)境和文化氛圍，真正建成一個(gè)吸引國(guó)際人才的高地和生態(tài)系統(tǒng)，讓人才在成都生活好，并發(fā)揮好作用。

　　王輝耀：黨的十九大報(bào)告提出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)的戰(zhàn)略資源。從十八大到十九大，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)人才工作的重視一以貫之，我國(guó)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革取得了新成就，如2013年推出實(shí)施的外國(guó)人出入境管理?xiàng)l例，以及今年成立了國(guó)家移民局。近年來(lái)，成都推出了“產(chǎn)業(yè)新政50條”與“人才新政12條”等系列人才新政，人才發(fā)展走在全國(guó)前列。建議成都堅(jiān)持以新思想為指引，進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制的改革創(chuàng)新，如在人才治理體系的現(xiàn)代化，人才區(qū)域發(fā)展一體化，人才國(guó)際化，評(píng)價(jià)體制社會(huì)化等方面對(duì)標(biāo)一流，借鑒北京、上海、廣州等其他國(guó)家中心城市的經(jīng)驗(yàn)?？傊?，在人才發(fā)展的下個(gè)階段，要突出人才效益最大化，不光要引進(jìn)來(lái)，還要留得住用得好。

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