栽下金梧桐，引得鳳凰來。日前，井陘礦區在已實行人才綠卡制度的基礎上，在引進、培育、留用更多人才上再發力，出臺《“金梧桐”引才計劃實施辦法》，大力吸引各類高層次人才到該區就業創業，助力該區經濟社會轉型發展。

　　據悉，該辦法獎勵的范圍主要是指諾貝爾獎獲得者、“兩院”院士和發達國家院士;國家有突出貢獻中青年專家;省級科技進步獎一等獎完成人;博士研究生或具有正高級職稱的專業技術人才，能夠帶團隊、帶項目、帶資金來礦區創業，具有提高本區主導產業發展水平的領軍人才;擁有省級骨干校長和特級教師稱號的教育管理人才等八類人才。

　　政策保障是人才支持和推動發展的“基石”。據悉，引進的高端人才到該區就業創業，5年內將享受到稅收、住房、津貼、落戶等11項政策保障。住房保障方面，該區政府建設“人才公寓”，引進的一至六類人才可免費入住，工作滿一定年限后可過戶本人名下;津貼保障方面，3年內每月給予第一類人才20000元、二至三類人才10000元、四至六類人才5000元的工作津貼，3年后每月分別給予特殊貢獻專家津貼40000元、20000元、10000元;落戶保障方面，引進人才本人及其配偶、子女、父母需落戶該區的，將在1個工作日內辦理完畢并享受該區城鎮居民各項待遇;

　　入學保障方面，引進的一至六類人才未成年子女需入托、入學的，將在1個工作日內落實并減免子女入學所需費用;養老保障方面，引進的一至三類人才父母可免費入住該區高級公立養老機構，享受一對一服務。

　　優良環境是人才盡展才華的“樂土”。該區專門推出了“專享”保障，引進的各類人才在該區銀行、醫院、社會保險、工商稅務、企業登記、旅游景點、公共交通、車輛年檢等均可享受“綠色通道”服務。同時，相關職能部門及窗口單位設“人才保姆”，實行一對一專享服務。引進的一至六類人才，可優先推薦區級及以上“兩代表一委員”。

　　下一步，該區將在制定政策細則和創新服務載體上下功夫，積極為各類人才構筑高飛“引擎”，搭建干事“舞臺”，為各類人才在推動全面轉型綠色發展中更好地發揮作用提供良好的外部環境和政策支持。

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