嘉興南湖區(qū)召開人才工作部署會，傳達全省人才工作座談會精神，各有關(guān)部門和主體就2018年人才工作進展情況進行了匯報梳理。會議由區(qū)委常委、組織部長錢學(xué)勤主持，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長濮新達出席并講話。

　　會上，區(qū)委人才辦、區(qū)委宣傳部、區(qū)經(jīng)信商務(wù)局、區(qū)教文體局、區(qū)科技局、區(qū)民政局、區(qū)財政局、區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計局、區(qū)市場監(jiān)管局、區(qū)金融辦、區(qū)科協(xié)、浙江清華長三角研究院等部門、平臺相關(guān)負責(zé)人，結(jié)合各自工作特點和重點工作方向，就2018年人才引進培育工作具體舉措進行了匯報交流。嘉興科技城人才局、科發(fā)局、各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))則重點圍繞“雙千雙萬”人才申報培育、省領(lǐng)軍型團隊、省“海外工程師”申報等重點目標任務(wù)，就2018年人才工作推進情況進行了匯報。

　　今年，南湖區(qū)人才工作定位、要求都比往年更高，任務(wù)也更重，各項目標較往年都有了較大幅度的提高。年初，南湖區(qū)就根據(jù)省、市相關(guān)政策，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，出臺了《關(guān)于大力引育“雙千雙萬”等省級以上高端人才(團隊)的實施意見》，明確了高端人才引育工作的目標任務(wù)、扶持政策和組織保障。日前，區(qū)委人才辦又起草下發(fā)了《2018年度南湖區(qū)重點人才(招才引智)工作考核評優(yōu)實施辦法(征求意見稿)》，明確對各部門、主體的量化考核要求。全年力爭培育入選“雙千雙萬”專家10人。

　　“一定要有強烈的責(zé)任感和憂患意識?！卞逻_分析了當前國內(nèi)外日趨激烈的“人才爭奪戰(zhàn)”，強調(diào)必須要進一步提高認識、落實舉措，更要實打?qū)崗娀?zé)任。他要求進一步深化對新時代人才資源戰(zhàn)略重要性的認識，深化對“堅持和落實黨管人才”、“管產(chǎn)業(yè)就要管人才、抓項目就要抓人才”的認識，深刻認識到“人才是南湖的第一優(yōu)勢”，一定要“像爭取項目一樣爭取人才”。他指出，必須要聚焦全面接軌上海、“雙招雙引”、人才改革試驗區(qū)建設(shè)等重點工作，緊扣重點指標，依靠重點政策，突出重點平臺來“搶”抓人才工作。他強調(diào)，在推進人才工作中，“一把手”必須挺身而出，在人才項目推進中也要實行掛圖作戰(zhàn)、節(jié)點管理，在方式方法上要積極主動、講究戰(zhàn)術(shù)。

　　南湖區(qū)將牢固樹立“人才為王”的理念，各部門、主體都要廣泛參與，發(fā)揮南湖的區(qū)位、服務(wù)、環(huán)境和政策優(yōu)勢，發(fā)揮大平臺主力軍作用，發(fā)揮好企業(yè)的主體作用，在新一輪激烈的人才大戰(zhàn)中搶占一席之地、占領(lǐng)人才數(shù)量和質(zhì)量的制高點，真正讓來南湖區(qū)的人才舒心工作、順心生活、安心發(fā)展。

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