企業新開發就業崗位有補貼，人力資源機構和學校為重點企業輸送產業工人有獎勵，引進的急需緊缺人才可在全區范圍內自主擇地落戶……昨日，從自治區人力資源社會保障廳獲悉，為降低企業經營和用工成本，吸引海內外各類人才來桂就業創業，廣西近日出臺了《加強人力資源社會保障服務的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)，在鼓勵企業新開發就業崗位，以及人才的落戶、住房、醫療、子女教育方面有所突破和創新。

　　對象：重點企業

　　新開發就業崗位有補貼

　　《若干措施》規定，今年5月1日至2019年4月30日，繼續實施階段性降低企業職工基本養老保險費費率政策，單位繳費比例由20%降至19%。對自治區級及以上產業園區的工業企業，由參保地同級人民政府予以單位繳費比例5%的補貼。

　　經縣級以上人民政府認定的重點企業，新開發就業崗位并與新增就業人員簽訂6個月以上勞動合同的，按其為新增就業人員繳納的社會保險費給予最長不超過2年的相應補貼。

　　從今年1月1日至2020年12月31日，對自治區主導產業實體企業年薪30萬元以上的人員，根據其貢獻由同級財政予以一定獎勵。

　　為其輸送產業工人有獎勵

　　為解決重點企業招工難，對人力資源機構和學校輸送產業工人的給予一定獎勵。人力資源服務機構以及高等學校、職業院校(含技工院校，以下簡稱學校)為縣級以上人民政府認定的重點企業輸送產業工人，且用工雙方簽訂6個月以上勞動合同并繳納3個月以上社會保險費的，按500元～1500元/人的標準給予輸送單位獎勵。

　　為解決廣西技能人才培訓問題，《若干措施》規定，學校與廣西企業共同培養初級工、中級工、高級工、預備技師(技師)，除享受國家資助政策外，用工雙方簽訂6個月以上勞動合同并繳納3個月以上社會保險費的，分別給予學校每人每年補貼0.1萬元、0.2萬元、0.8萬元、1.2萬元。

　　對象：急需緊缺人才

　　可自主擇地落戶

　　為有效吸引急需緊缺人才來桂工作，《若干措施》在人才的落戶、住房、醫療、子女教育方面有所突破。

　　大中專院校(含技工院校)畢業生憑畢業證和身份證，初級工及以上技能人才憑國家職業資格證和身份證，可在全區城鎮自主申請落戶。本科及以上急需緊缺外籍人員在廣西就業創業的，可向當地公安出入境管理部門和外國人工作管理部門申請工作類居留和工作許可。引進的急需緊缺人才，可在全區范圍內自主擇地落戶。

　　在住房、醫療、子女教育方面，實施急需緊缺人才優惠住房政策。全區各級人民政府提供的人才公寓對急需緊缺人才給予租金減收或免收優惠，有條件的地方，租住人在租住滿5年后可按入住時市場價格購買所租住房;未入住人才公寓的急需緊缺人才，可享受各級人民政府提供的租房、購房補貼。同時開辟急需緊缺人才診療“綠色通道”，提供優診醫療服務;急需緊缺和高層次人才子女在學前教育和義務教育階段年齡的，可由所在地教育行政部門就近便利優先安排入學。

　　評職稱有“綠色通道”

　　同時，對成功引進急需緊缺人才的人力資源服務機構，由全區各級人民政府給予獎勵。

　　《若干措施》還創新職稱評審政策和創新事業單位崗位管理制度，解決事業單位中高級崗位不足的問題。企事業單位引進的急需緊缺人才，解決重大問題并產生較好經濟社會效益的，經主管部門核定后，可向自治區人力資源社會保障廳申請通過“綠色通道”直接申報評審高級職稱。同時可根據事業發展需要，經主管部門核定后，可在專業技術中高級崗位設置特設崗位，用于聘用急需緊缺專業技術人才，特設崗位不占用原核準崗位數，單列管理，可按核準崗位管理并享受相同待遇，依法參加社會保險。

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