今年以來，玉樹藏族自治州立足“青海省人才工作解放思想創新發展”，著力解決“引不來、留不住”的問題，深化以就業為導向的“訂單式”人才培養，大力培養玉樹需要的優秀本土人才，積極探索出一條既符合人才工作普遍規律，又具有玉樹特色的人才工作之路。

　　拓寬培養路徑，采取“專班+定向”、“合格+特長”的方式，結合自身實際所需“下單”，發揮教育資源優勢編制培養方案、設置教學課程、選配任教力量按需“接單”，使人才培養實現“量身定做”。定向培養鄉鎮后備干部，使鄉鎮后備干部專業化水平不高的問題得到改善，為鄉鎮黨政人才培養、培訓工作探索出有效路徑。針對玉樹醫療衛生行業高學歷、專業化人才缺乏，爭取實施省內高校招錄訂單定向醫學專業本、?？粕ぷ鳌Ｔ诨鶎俞t療機構注入較為先進的醫療管理、服務理念，提升了基層醫療機構服務能力。培養本地籍醫學大專學歷學生。也為基層解決人才“引進難、留住難”等實際問題拓寬了路徑。

　　深入實施“人才強州”戰略，科學編制全州人才發展規劃，著力構建人才優先發展戰略布局。逐級建立黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制，將人才工作作為落實黨建工作目標責任的重要內容。將優化人才發展環境，作為讓各類人才潛心投入，真心服務社會發展的重要保證。加大人才選拔任用、職務職稱、醫療保健等方面保障力度。設立專門的服務窗口，實施引進高層次人才服務“綠卡”制度，給予在玉樹工作生活相應的便利服務。

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