人才是一切事業發展的基礎，但南寧的民營養老機構普遍存在招人難、留人難的問題。其主要原因是社會地位低，工作辛苦，薪酬相對不高，因此少有年輕人去養老機構。

　　目前我國老齡化速度加快，雖然有國家、自治區及南寧市各級政府的支持，但養老機構的發展還不能滿足當下老年人的養老需求。如果想要養老產業健康發展，目前還有很多問題要解決，而養老機構從業人員的穩定就是一個亟需解決的問題。

　　跳槽頻繁

　　養老院好的護理員留不住

　　在得知自己在家麗怡康馨園做的工作是護理員，也就是伺候老人時，46歲的韋女士抱著試試看的心理，跟著有經驗的護理員做了幾天。對于一個從農村來的婦女來說，伺候老人她還能接受，比之前在南寧街頭的打短工要在踏實一些。

　　然而在干了一段時間后，韋女士發現伺候老人并不輕松。喂飯、清理失能老人的大小便，推老人去院子，為老人擦身、翻身，每天重復這些瑣碎的護理工作也是挺累的。

　　國慶前的一天，韋女士告訴記者，她在這里干了3年，算是做得久的了。農村的家里沒幾畝地，沒什么收入，在這里包吃包住，還買了“五險一金”，一個月還能拿2700多元，不錯了。

　　家麗怡康馨園總經理黃巍稱，曾經有兩位非常麻利的護工，來養老院之前，在南寧火車東站搬磚頭打短工。來這當護理員熟悉工作后，很受老人的歡迎。后來還送她們去廣西社會福利服務中心免費學護理。然而，去年春節回老家過年，回來后就辭職了。

　　原來她倆回農村后，村里人聽說她倆在養老院伺候老人，都嘲笑她們，這讓她們很難過，辭職后去學月嫂、當保姆去了。

　　南寧東海養老院李院長對此深有同感，“現在養老院是找場地難、缺資金、招人難。”在東海養老院，來做護工的大多是農村婦女。為讓她們盡快上手護理老人，李院長經常送護工培訓，然而這些學成回來的護工沒幾天就走了。