因需引才，梧高鳳至。遵循發(fā)展要求，重視引進(jìn)質(zhì)量，十年來(lái)，寧波銀行南京分行持續(xù)加強(qiáng)針對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)、關(guān)鍵崗位的人員引進(jìn)，利用機(jī)制、文化打造人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”，不斷充實(shí)自身人才力量。

　　不同渠道，制定有的放矢的引才策略。對(duì)于校園招聘，該行與南京多所大學(xué)啟動(dòng)了金融俱樂(lè)部和創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)基地，多次進(jìn)入校園宣講，既宣傳寧波銀行的文化與產(chǎn)品，更引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的職業(yè)觀，幫助他們解決就業(yè)中困擾，通過(guò)實(shí)施暑期夏令營(yíng)項(xiàng)目，實(shí)行人才培育端口前移。在社會(huì)招聘方面，該行堅(jiān)持“前期嚴(yán)準(zhǔn)入、后期負(fù)責(zé)任”的原則，嚴(yán)把引進(jìn)關(guān)，通過(guò)一人一策、畫像分析、專業(yè)培訓(xùn)、渠道搭建等方式，幫助新員工盡快打開(kāi)工作局面，融入團(tuán)隊(duì)。

　　確立標(biāo)準(zhǔn)，讓選人、用人有章可循。在人才選聘上，該行遵循“公開(kāi)公正、擇優(yōu)錄用，精干高效、合理配置”的原則，對(duì)校招及社招新員工設(shè)置了嚴(yán)格、透明的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，選擇符合并認(rèn)可寧波銀行企業(yè)文化、能力素質(zhì)高的一流人才。同時(shí)，該行積極落實(shí)人才培養(yǎng)月報(bào)制度，按月通報(bào)基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)配置、孵化器團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)、分層培養(yǎng)、雙提升庫(kù)改進(jìn)，跟進(jìn)人力資源機(jī)制在人才培養(yǎng)中的運(yùn)用，確保實(shí)效。

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