又到一年收獲的季節，我市2017年“百千萬”人才引進秋季進校園行動再次啟動，市區高校，省內到省外，沿海到內陸，此次人才引進活動范圍之廣可見一斑。

　　千家企業進百所高校

　　“百千萬”人才引進計劃已走過第五年。在我市大力推進人才主戰略進程中，通過“走出去”和“請進來”相結合的模式，引導和鼓勵各類人才來蕪就業創業，為我市打造經濟和城市升級版提供人才支撐。9月至12月期間，我市計劃組織市屬1000家次以上企事業單位走進省內外100所高校引進優秀應屆畢業生。

　　為確保引進急需的人才，市人社局就業人才中心在8月底即發函各縣區人社部門、各大工業園區、相關企業征集校園招聘意向，并在蕪湖人才網、易企網等線上征集企業意向招聘高校，收到反饋意見近百家。結合國家人才流動中心跨地區招聘活動安排和市高校就業聯盟系列招聘安排，圍繞征集的我市企業意向和建議，制定了人才引進秋季進校園的方案，重點到省內外理工類高校、職業技術院校引進急需人才，對重點支柱產業、戰略性新興產業可采取“一企一校”的個性化校園招聘。

　　記者從安排表上看到，此趟行動跨越范圍遍布南北，既有哈爾濱工業大學、天津大學、四川大學、浙江大學等一批省外知名高校外，中國科技大學、安徽大學、安徽工業大學等省內品牌高校和一批職業技術學院也都囊括在內。記者還發現，行動安排中有多次“巡回招聘活動”。如人社部跨區域(秋季)高校畢業生巡回招聘活動“銀川站”、“江蘇站”、“焦作站”、“西安站”、“秦皇島站”、“桂林站”、“昆明站”、“合肥站”、“南京站”、“重慶站”、“武漢站”、“長沙站”，有色金屬工業高校畢業生系列巡回招聘會等等，可見招引人才中“聯合”的意識更強烈，不僅局限于一校一地，而是強又到一年收獲的季節，我市2017年“百千萬”人才引進秋季進校園行動再次啟動，市區高校，省內到省外，沿海到內陸，此次人才引進活動范圍之廣可見一斑。

　　千家企業進百所高校

　　“百千萬”人才引進計劃已走過第五年。在我市大力推進人才主戰略進程中，通過“走出去”和“請進來”相結合的模式，引導和鼓勵各類人才來蕪就業創業，為我市打造經濟和城市升級版提供人才支撐。9月至12月期間，我市計劃組織市屬1000家次以上企事業單位走進省內外100所高校引進優秀應屆畢業生。

　　為確保引進急需的人才，市人社局就業人才中心在8月底即發函各縣區人社部門、各大工業園區、相關企業征集校園招聘意向，并在蕪湖人才網、易企網等線上征集企業意向招聘高校，收到反饋意見近百家。結合國家人才流動中心跨地區招聘活動安排和市高校就業聯盟系列招聘安排，圍繞征集的我市企業意向和建議，制定了人才引進秋季進校園的方案，重點到省內外理工類高校、職業技術院校引進急需人才，對重點支柱產業、戰略性新興產業可采取“一企一校”的個性化校園招聘。

　　記者從安排表上看到，此趟行動跨越范圍遍布南北，既有哈爾濱工業大學、天津大學、四川大學、浙江大學等一批省外知名高校外，中國科技大學、安徽大學、安徽工業大學等省內品牌高校和一批職業技術學院也都囊括在內。記者還發現，行動安排中有多次“巡回招聘活動”。如人社部跨區域(秋季)高校畢業生巡回招聘活動“銀川站”、“江蘇站”、“焦作站”、“西安站”、“秦皇島站”、“桂林站”、“昆明站”、“合肥站”、“南京站”、“重慶站”、“武漢站”、“長沙站”，有色金屬工業高校畢業生系列巡回招聘會等等，可見招引人才中“聯合”的意識更強烈，不僅局限于一校一地，而是強強聯手，輻射周邊，帶來更多的人流和影響力，為供需雙方都有更多的選擇和機會。

　　蕪湖本地高校自然更是發掘和留住人才的“重頭戲”。蕪湖市高校畢業生就業聯盟系列招聘會將從10月持續到12月，除了各高校既定的綜合招聘會外，還將根據需要隨時舉辦小型專場招聘會。

　　強聯手，輻射周邊，帶來更多的人流和影響力，為供需雙方都有更多的選擇和機會。

　　蕪湖本地高校自然更是發掘和留住人才的“重頭戲”。蕪湖市高校畢業生就業聯盟系列招聘會將從10月持續到12月，除了各高校既定的綜合招聘會外，還將根據需要隨時舉辦小型專場招聘會。