7月22日下午，市政協委員議事廳就“科技創新，路在何方?”展開討論，為深圳企業科技創新建言獻策。參與本場委員議事廳的政協委員和專家認為，人才是科技創新的重要因素，深圳應梳理現有的人才政策，出臺普惠型人才政策，鼓勵廣大中小企業留住人才。

　　人才是決定科技創新的重要因素，如何引進和培育創新專業人才也是當天政協委員和嘉賓們關注的熱點之一。市政協委員張鵬在現場提供的一組數據顯示，民建市委會曾對企業進行調研，調研結果表明，有53.33%企業因為工資或者薪酬體系不能滿足員工需求而出現人員流失，有46.67%的企業缺乏激勵機制，從而很難留住或者吸引人才，36.67%的企業各方面體系環節不完善導致人才匱乏。

　　對此，市政協委員鄭大克建議，深圳應梳理現有的人才政策，讓人才政策更加人性化、有層次感。“我們不光要吸引到高端人才，還要保護、保障中低端人才，應該出臺普惠型人才優惠政策。”

　　對于鄭大克的觀點，當天的嘉賓、南山區人大常委王艷梅持贊同態度。她表示，深圳人才的結構是金字塔結構，高端人才在塔尖，如果塔腰的中端人才和塔基的基礎人才不能構建到位，高端人才也很難發揮作用。“用事業把人留住才是根本，否則光引進人才，過幾天他們走了，還是發揮不了人才是企業發展創新的根本這一作用。”王艷梅還強調，留住人才，建立良好的人才保障配套措施，包括教育、醫療等配套措施也很關鍵。

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