今年以來(lái)，徐州市賈汪區(qū)深入挖掘高層次人才在人際資源、科研資源、教育資源方面的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)做好搭橋梁、建平臺(tái)、育人才3篇文章，提升高層次人才綜合貢獻(xiàn)力。

　　依托人際資源搭建橋梁，推動(dòng)人才“量變”。賈汪區(qū)創(chuàng)新“以才招才”思路，充分發(fā)揮高層次人才“紐帶”作用，推動(dòng)引入地人才部門(mén)、引入企業(yè)與高層次人才所在或流出的高校、科研機(jī)構(gòu)等“人才資源庫(kù)”實(shí)現(xiàn)深度對(duì)接，帶動(dòng)更多優(yōu)秀人才與地方達(dá)成引入意向。同時(shí)，積極推動(dòng)雙方建立人才實(shí)踐基地、科研成果轉(zhuǎn)化基地，加強(qiáng)智力借入、人才派遣等多種形式的人才合作，推動(dòng)地方人才引進(jìn)數(shù)量幾何級(jí)增長(zhǎng)。

　　依托科研資源組建平臺(tái)，推動(dòng)能力“質(zhì)變”。賈汪區(qū)借助高層次人才在核心技術(shù)、人員資質(zhì)、高校背景等方面對(duì)企業(yè)硬件的“補(bǔ)臺(tái)”效應(yīng)，積極幫助企業(yè)組建、申報(bào)各類(lèi)研發(fā)平臺(tái)，使企業(yè)在自主研發(fā)資質(zhì)和能力方面實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更加優(yōu)厚條件。

　　依托教育資源培育人才，推動(dòng)智力“裂變”。賈汪區(qū)充分發(fā)揮高層次人才的“造血”功能，利用高層次人才在師資、項(xiàng)目方面的資源，引導(dǎo)鼓勵(lì)通過(guò)吸納骨干人員進(jìn)入研發(fā)團(tuán)隊(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)“孵化”，指導(dǎo)具有一定研發(fā)能力人員分擔(dān)或獨(dú)立開(kāi)展項(xiàng)目研究，推薦優(yōu)秀人才到高校學(xué)習(xí)深造等方式，積極為企業(yè)培養(yǎng)本土人才，推動(dòng)本土人才存量實(shí)現(xiàn)裂變式增長(zhǎng)。