引才與留才的主體單位是企業(yè)，除了政府給予支持外，企業(yè)也正加強(qiáng)員工配套留住人才。”7月13日，佛山舉行重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)人力資源需求研討會(huì)，時(shí)長(zhǎng)近三小時(shí)的座談會(huì)上，圍繞佛山如何引才與留才的話題，來自佛山36家單位的人力資源部門代表暢所欲言。

　　會(huì)上，36家單位分別談到了各自的引才需求。其中，中高端人才、技術(shù)工人及一線普工仍然是佛山企業(yè)的人才需求重點(diǎn)。而在引才留才的問題上，不少企業(yè)提出在提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，也希望政府能進(jìn)一步完善交通、教育等公共服務(wù)配套，提升城市軟實(shí)力。

　　佛山市人社局黨組副書記、副局長(zhǎng)李明國(guó)表示，座談會(huì)上能面對(duì)面、零距離了解重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人力資源新變化以及存在問題。“接下來，我們?cè)谡J(rèn)真聽取企業(yè)的需求和呼聲基礎(chǔ)上，將力爭(zhēng)做到件件能落實(shí)，事事有回音。”李明國(guó)說。

　　對(duì)各類人才需求明顯增加

　　對(duì)人才的渴求，已經(jīng)成為佛山企業(yè)的共同點(diǎn)。

　　“美的集團(tuán)目前主要需求類型是國(guó)際化高端人才、數(shù)字化領(lǐng)域人才、工業(yè)4.0領(lǐng)域人才以及家電領(lǐng)域的專家。”美的集團(tuán)股份有限公司中央研究院人事經(jīng)理李欣欣開場(chǎng)就介紹。

　　像美的集團(tuán)一樣，對(duì)中高端人才引進(jìn)提出較大需求的企業(yè)不在少數(shù)。“除了傳統(tǒng)主業(yè)外，企業(yè)發(fā)展衍生出多種業(yè)務(wù)，需要在創(chuàng)新上有更大突破，對(duì)人才需求明顯增大，因此希望能有更多渠道讓企業(yè)引入中高端人才。”佛山海天調(diào)味食品股份有限公司勞資經(jīng)理何淑欣說。

　　此外，技術(shù)工人、普通工人的招聘也令佛山企業(yè)“頭疼”。“作為高新技術(shù)企業(yè)，我們很需要穩(wěn)定的技術(shù)工人，這樣才能使產(chǎn)品品質(zhì)趨于穩(wěn)定。”佛山市藍(lán)箭電子股份有限公司董事長(zhǎng)張順說。佛山市高明基業(yè)冷軋鋼板有限公司總經(jīng)理曾志濤同樣發(fā)愁，近年工廠外地工人比例明顯降低，企業(yè)越來越難招到普工。

　　近年來，為了引進(jìn)人才，佛山出臺(tái)了一系列人才新政策，覆蓋了高端領(lǐng)軍人才、中端人才以及一線技術(shù)工人，這也為企業(yè)增加了引才的“籌碼”。今年，佛山市第一人民醫(yī)院共引入了12個(gè)博士后。

　　不過，引入人才之后如何留住人才，這一問題仍困擾著企業(yè)。“企業(yè)更像一個(gè)培訓(xùn)院，我們花大力氣培養(yǎng)出的工程師，有些會(huì)被其他企業(yè)或者地市以高薪挖走。”廣東嘉騰機(jī)器人自動(dòng)化有限公司人力資源總監(jiān)黃婉琪說。

　　佛山市第一人民醫(yī)院也面臨類似的問題，“我們?cè)谝M(jìn)人才上有了重磅的政策，對(duì)于存量人才能否也有政策覆蓋，幫助單位更好留住人才呢?”該院人力資源總監(jiān)王晉提議。

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