東莞市委副書記、市長肖亞非主持召開市政府常務會議，審定了《特色人才目錄(2018年-2019年)》《東莞市全民健康信息化建設三年行動計劃(2018-2020年)》等一批重大事項。

　　東莞歷來重視人才引進培育工作，從2013年起實施特色人才政策，人才在莞可享受創業獎勵、居留落戶、住房補貼等13項政策待遇。東莞特色人才目錄實施動態調整，每兩年編制一次，昨天會議審定了《特色人才目錄(2018年-2019年)》，作為東莞市引才的新依據。

　　肖亞非強調，人才是立市之本，東莞市要結合產業特色、地域特色大力著力引進產業發展緊缺急需人才。面向粵港澳大灣區建設規劃，東莞要在產業領域上重點引進研發人才和技能人才，在地域上著力引進港澳臺人才，在人才結構上重點引進青年創新人才。

　　東莞五年引進248名特色人才

　　東莞從2013年起實施特色人才政策，作為東莞吸引高層次人才的地方政策。迄今為止，東莞共認定評定了13批特色人才共計248人，其中特級人才2名、一類人才38名、二類人才86名、三類人才100名、四類人才22名。

　　東莞市特色人才主要集中在生物醫藥、電子信息、智能制造、新材料、新能源等東莞市重點發展的行業、產業及領域，可享受創業獎勵、居留落戶、住房補貼、個稅補貼、醫療社保、子女入學等13個方面的政策待遇。

　　東莞市特色人才目錄每兩年編制一次，目前執行的人才目錄已于去年底屆滿。為保證目錄修訂后的科學性、全面性和實效性，市人才辦聯合市人才工作領導小組各成員單位在去年8月開始目錄修訂工作。經匯總，共收集目錄修訂意見46條，采納45條，修訂目錄涉及教育、金融、科技、企業、醫療、文化、技能人才等多領域、多行業人才。昨天，會議審定了東莞市特色人才目錄修訂的相關事項，并形成了《特色人才目錄(2018年-2019年)》，作為特色人才認定評定的新依據。

　　加大教育醫療金融人才引進力度

　　記者會上獲悉，東莞市今年特色人才目錄修訂主要突出三大導向——突出產業發展導向，圍繞經濟社會轉型需要集聚人才;突出引才政策導向，重點引進產業發展緊缺急需人才;突出政策全面性，加大流失現象明顯行業人才引進力度。

　　為配合東莞市產業轉型升級發展需要，打造“技能人才之都”，幫助企業引進、留住骨干人才，提升企業經營管理者和技術骨干核心競爭力，本次目錄修訂在保持特級、一類、二類人才目錄的基礎上，側重修改三類、四類人才目錄，加大對中級層次骨干人才的引進力度。

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