上半年，多個(gè)城市又相繼發(fā)布人才新政，圍繞人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)不斷升級(jí)。而近日，來(lái)自移動(dòng)招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布的《2018一季度人才吸引力報(bào)告》顯示，人才流動(dòng)表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。

　　1、一線(xiàn)城市人才繼續(xù)流出，但有小幅緩解。

　　2018年一季度，一線(xiàn)城市依然面臨人才凈流出，人才凈流出率為0.28%，但較2017年同期下降0.1個(gè)百分點(diǎn)。

　　這里面，北京凈流出率最高，為0.32%。從一線(xiàn)城市流出的人才，主要流向6個(gè)新一線(xiàn)城市，即成都、西安、天津、武漢、杭州和南京。不過(guò)值得注意的是，深圳由人才凈流出轉(zhuǎn)為人才凈流入。

　　另一個(gè)特點(diǎn)是，長(zhǎng)三角、珠三角和京津冀三大城市群有跳槽行為的求職者，近90%選擇了本地或城市群內(nèi)部的其他城市，以一線(xiàn)城市為中心進(jìn)行流動(dòng)的人才區(qū)域集群現(xiàn)象正在初步形成。

　　2、“新一線(xiàn)”政策已初顯成效，杭州數(shù)據(jù)全面領(lǐng)跑。

　　在“新一線(xiàn)”城市中，杭州表現(xiàn)最為亮眼。2018年一季度，杭州應(yīng)屆生留存率逼近90%，接近北上深。高學(xué)歷人才(碩士及以上)流入率達(dá)到1.32，大幅領(lǐng)先其他新一線(xiàn)城市。

　　南京由于人才政策推出時(shí)間不長(zhǎng)，加上地理位置上接近上海和杭州而造成的人才分流，2018年人才流入率還有小幅下降。

　　率先發(fā)布人才新政的武漢搶占先機(jī)，對(duì)推動(dòng)應(yīng)屆生留存率增長(zhǎng)起到了一定幫助，但高級(jí)人才吸引力較杭州有較大差距，流入率為1.04，仍有較大提升空間。

　　同樣因?yàn)椤皳屓恕北t的西安，人才整體流入率較高，2018年一季度達(dá)到1.11，排在新一線(xiàn)城市第二名(僅次于杭州)，不過(guò)和武漢存在同樣的問(wèn)題，即高學(xué)歷人才流入率仍有很大提升空間。

　　3、北京上海深圳持續(xù)領(lǐng)跑工資榜，杭州薪酬分化超過(guò)上海。

　　薪酬是無(wú)論如何也繞不開(kāi)的數(shù)據(jù)。2018年一季度，北京白領(lǐng)平均月薪10521元，上海以10001元緊隨其后，深圳、杭州分別以9470元、9291元緊隨其后，位列第五的廣州為7598元，與第一梯隊(duì)有較大差距。

　　另一方面，高薪崗位的薪酬上漲及數(shù)量增多，造成一線(xiàn)城市薪酬差異進(jìn)一步拉大。北京成為2018年一季度“貧富差距”最大的城市，平均薪酬最高和最低的10%崗位，薪酬差異達(dá)到8.05倍。杭州在2018年一季度的薪酬差距達(dá)到7.51倍，超過(guò)上海，排在第二位。

　　4、新能源首次躋身前五，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗依舊是搶手香饃饃。

　　2018年一季度，互聯(lián)網(wǎng)、銀行、交通運(yùn)輸、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、新能源等五個(gè)行業(yè)對(duì)人才的吸引力最大。其中，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位繼續(xù)對(duì)高薪崗位排名實(shí)現(xiàn)集團(tuán)式壟斷。新能源行業(yè)首次躋身前五，主要與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)密切相關(guān)，政策紅利和行業(yè)發(fā)展共同促進(jìn)了人才吸引力指數(shù)的提升。

　　從人才流動(dòng)來(lái)看，無(wú)論是一線(xiàn)還是“新一線(xiàn)”都面臨一些問(wèn)題。一線(xiàn)城市政策主線(xiàn)鮮明鮮明，人群清晰，準(zhǔn)入門(mén)檻高，但城市發(fā)展不能只依賴(lài)高級(jí)人才，合理的人口結(jié)構(gòu)至關(guān)重要;新一線(xiàn)城市則更注重規(guī)模效應(yīng)，未來(lái)幾年，將面臨新增年輕人口對(duì)教育、醫(yī)療、公共服務(wù)等方面的爆發(fā)式需求，城市管理同樣面臨挑戰(zhàn)。

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