“進(jìn)院13年，我從書記員成長為一名員額檢察官，今天又握起了檢察實(shí)務(wù)導(dǎo)師這個(gè)接力棒，我一定會秉承青檢品格和青檢精神，盡心履責(zé)，不辱使命!”7月19日，湖北省武漢市青山區(qū)檢察院召開的第二屆檢察實(shí)務(wù)導(dǎo)師聘任大會上，新任導(dǎo)師邵丹的發(fā)言振奮人心。

　　此屆聘任大會共選聘了11名業(yè)務(wù)導(dǎo)師、3名綜合導(dǎo)師，14名導(dǎo)師中有7名80后，占比50%，而且，這7人全都是第一屆檢察實(shí)務(wù)導(dǎo)師活動的優(yōu)秀學(xué)員。

　　如何在6年里打造出人才成長的快車道?日前，記者走進(jìn)該院，深入探究其檢察人才培養(yǎng)的秘訣。

　　厚植沃土

　　英才培養(yǎng)“枝繁葉茂”

　　“2012年，我院正處于爭創(chuàng)全國先進(jìn)基層檢察院的關(guān)鍵期，而各崗位業(yè)務(wù)骨干斷檔，拔尖人才缺乏成為我們創(chuàng)先爭優(yōu)的瓶頸，因此，加速培養(yǎng)優(yōu)秀檢察人才成為擺在我們面前的重要課題?！鼻嗌絽^(qū)檢察院檢察長吳家峰向記者介紹了6年前堅(jiān)定人才培養(yǎng)的初衷。

　　當(dāng)時(shí)，經(jīng)過連續(xù)幾年的公開招錄，一大批本科以上學(xué)歷的年輕人進(jìn)入該院，30歲以下的干警占了全院干警的近三分之一。這些年輕干警具備較完備的法律知識，好學(xué)上進(jìn)，有朝氣、有活力，但缺乏辦案實(shí)踐，難以獨(dú)當(dāng)一面扛起責(zé)任。

　　為此，該院堅(jiān)持問題導(dǎo)向，認(rèn)真研究“人才強(qiáng)檢”戰(zhàn)略，制定了英才培養(yǎng)計(jì)劃：為每名干警建立個(gè)性化成長菜單，因人施教，從個(gè)人自身能力、自身需求、自身選擇出發(fā)，確定培養(yǎng)方向。

　　“參加全國民事行政檢察業(yè)務(wù)競賽，成為民事行政檢察業(yè)務(wù)專家。”這是該院民行科檢察官助理鄭波2012年進(jìn)院時(shí)的職業(yè)規(guī)劃。

　　“這本活頁紙的‘人才成長檔案’我從一進(jìn)院就開始填寫，到今年已經(jīng)厚厚一本了。當(dāng)初夸下‘海口’時(shí)，真沒想到，四年后我就參加了全國比賽并獲得全國民事行政檢察業(yè)務(wù)能手稱號，今年我又獲得了全市檢察業(yè)務(wù)專家稱號?！编嵅ǚ粗约旱娜瞬懦砷L檔案，感慨萬千。

　　這樣的成長檔案，該院青年干警人手一本，里面包含了個(gè)人基本信息、成長軌跡、職業(yè)規(guī)劃、綜合評定、參加綜合活動情況、參加教育培訓(xùn)情況、理論研究成果、獲得榮譽(yù)情況、廉政紀(jì)律情況和歷年工作總結(jié)等內(nèi)容。

　　“我們構(gòu)建的是一種跟蹤式、可視化的培養(yǎng)模式，全方位記載青年干警的成長軌跡?！痹撛焊睓z察長顧玉梅，有著多年干部培養(yǎng)經(jīng)歷，在她看來，“每年對成長軌跡進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控、跟蹤考核，加強(qiáng)了對人才成長的動態(tài)管理，為及時(shí)掌握開發(fā)人才資源提供依據(jù)，同時(shí)極大地激發(fā)了青年干警鍛煉自我、提升自我的積極性和主動性?！?/p>

　　青年干警鄭新菊也是這種培養(yǎng)模式的受益者。2014年，當(dāng)時(shí)在偵監(jiān)部門的鄭新菊填寫職業(yè)規(guī)劃時(shí)，寫下了這樣一段話：“我熱愛公訴席，公訴人在法庭上代表國家指控犯罪，是我向往的!”看到她強(qiáng)烈的職業(yè)發(fā)展需求，結(jié)合她本人口才不錯、法學(xué)理論扎實(shí)、思辨能力強(qiáng)的特點(diǎn)，2015年該院將她從偵監(jiān)部調(diào)入了公訴部，通過有針對性的培養(yǎng)，2017年她在歷經(jīng)幾輪比賽后入選武漢市公訴人集訓(xùn)隊(duì)。

　　英才培養(yǎng)計(jì)劃，仿佛給該院的人才培養(yǎng)工作打開了一扇窗，也給該院的青年干警鋪就出一條條成長的階梯。

　　教學(xué)相長

　　實(shí)務(wù)導(dǎo)師“桃李爭妍”

　　“我是2011年通過公務(wù)員招考進(jìn)入青山區(qū)檢察院的，此前雖然在律師事務(wù)所工作過，但對刑檢實(shí)務(wù)接觸并不多。幸運(yùn)的是，第二年我就有了一個(gè)好導(dǎo)師?！被叵?012年選擇公訴部負(fù)責(zé)人張青云做導(dǎo)師時(shí)的情景，青年干警李鑫仍掩飾不住興奮的表情。

　　“當(dāng)檢察實(shí)務(wù)導(dǎo)師，拼的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，靠的是學(xué)習(xí)進(jìn)步，雖然做了20年公訴人，但在帶學(xué)生的過程中也明顯有了憂患意識，知識不夠用、本領(lǐng)恐慌的危機(jī)感時(shí)有出現(xiàn)。”連續(xù)擔(dān)任了兩屆導(dǎo)師的張青云，說出了大多數(shù)資深檢察官導(dǎo)師的心聲。

　　這些資深檢察官大多是成人教育學(xué)歷，但有著豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。該院認(rèn)為，讓他們成為新進(jìn)大學(xué)生的老師，能夠在二者之間搭起互幫互學(xué)的橋梁，新人們可以學(xué)到書本上沒有的辦案經(jīng)驗(yàn)，將理論與實(shí)踐深度融合，為他們成長成才直接提速;導(dǎo)師也可以通過學(xué)員了解到更多的法學(xué)理論，既“知其然”又知其“所以然”，業(yè)務(wù)能力得到質(zhì)的飛躍。

　　“將傳統(tǒng)的師傅帶徒弟模式在檢察實(shí)踐中進(jìn)行創(chuàng)新，實(shí)施檢察實(shí)務(wù)導(dǎo)師制，順應(yīng)了人才需求，破解了育才難題。”該院政治部負(fù)責(zé)人陶慶生認(rèn)為，實(shí)務(wù)導(dǎo)師制的實(shí)施是該院為了人、尊重人、依靠人、促進(jìn)人全面發(fā)展的人本檢察理念的具體體現(xiàn)，既讓導(dǎo)師實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，獲得更多的尊重和認(rèn)可，同時(shí)滿足青年干警增長才干、盡早獨(dú)當(dāng)一面的延伸發(fā)展需求，是加速青年人才培養(yǎng)的孵化器。

　　“為最大限度發(fā)揮導(dǎo)師的作用，確保效果，我們嚴(yán)格選聘程序，須經(jīng)過本人申請、政治部資格審查、黨組研究、人選公示、黨組討論確定五個(gè)程序，最后由檢察長親自頒發(fā)聘書才能成為導(dǎo)師。”陶慶生接著介紹，“不僅如此，我們還有硬性指標(biāo)規(guī)定，業(yè)務(wù)導(dǎo)師必須是從事檢察工作10年以上的檢察官，并且獲得市級以上榮譽(yù)稱號，在市級以上刊物公開發(fā)表過文章;綜合導(dǎo)師必須從事檢察工作5年以上，且在省級以上刊物公開發(fā)表過3篇以上文章。這些條條框框下來，適合的人可不多?！?/p>

　　偵監(jiān)部青年干警付穎從她的業(yè)務(wù)導(dǎo)師楊瑜琳身上學(xué)到的最珍貴的品質(zhì)就是“重細(xì)節(jié)”。在兩人曾共同辦理的一起電動車盜竊案中，付穎審查后發(fā)現(xiàn)，嫌疑人的3筆涉罪事實(shí)中，有1筆證據(jù)出現(xiàn)矛盾，不能認(rèn)定，故算不上“多次盜竊”，而其余2筆的涉案金額加起來又夠不上普通盜竊“數(shù)額較大”的標(biāo)準(zhǔn)。正為自己的證據(jù)審查到位有點(diǎn)小得意，準(zhǔn)備作出不捕結(jié)論時(shí)，導(dǎo)師楊瑜琳卻指著案卷中“嫌疑人基本情況”的最后一句說道：“你看，他不是因盜竊受過刑事處罰嗎?按相關(guān)司法解釋，這種有前科的情況，犯罪數(shù)額不是按正常標(biāo)準(zhǔn)的50%來認(rèn)定嗎?這樣算的話，不就構(gòu)罪了?”付穎瞬間紅了臉。在補(bǔ)充了相應(yīng)前科證據(jù)后，她們最終對嫌疑人作出了批準(zhǔn)逮捕決定。

　　“審查逮捕是刑事訴訟的第一道關(guān)口，一定要把好。不管是復(fù)雜還是簡單的案件，都要像師傅楊瑜琳那樣，100%慎重，100%細(xì)致?！卑缸愚k完后，付穎在辦案心得中寫道。這之后，她也慢慢變成了一個(gè)“細(xì)節(jié)控”，辦案質(zhì)量越來越高。

　　下自成蹊

　　多元平臺“群雁高飛”

　　今年5月17日，在青山區(qū)檢察院的三樓大會議室里，員額檢察官蔡莉萍登上講臺，給全院干警帶來了一堂《毒品犯罪案件辦理相關(guān)問題》的課程。半天的授課中，蔡莉萍結(jié)合自己多年辦理的真實(shí)案例，圍繞當(dāng)前毒情形勢、毒品罪案的司法疑難以及毒品犯罪案件的證據(jù)審查等做了深入細(xì)致的講解。

　　“蔡檢察官具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，她以過來人的身份給我們講述了大量典型案例，包括毒品犯罪案件的破案經(jīng)過和法律條文的具體適用，實(shí)用性和針對性都非常強(qiáng)，特別接地氣?！辈汤蚱嫉臋z察官助理李昱說。

　　讓檢察人才、業(yè)務(wù)骨干紛紛走上講臺，既采各家所長又展自家本領(lǐng)，努力培養(yǎng)實(shí)務(wù)專家，是該院十年前創(chuàng)辦“青檢講壇”的初衷。如今，這個(gè)講壇已成為跨院的成果展示和互動交流平臺，不同領(lǐng)域的法學(xué)專家和上級院、兄弟院以及其他系統(tǒng)單位的業(yè)務(wù)專家、人才走上講壇，已是該院的常態(tài)“節(jié)目”，大受干警歡迎?！巴ㄟ^借鑒他山之石，彌補(bǔ)自身短板，實(shí)現(xiàn)全面補(bǔ)強(qiáng)?！闭劦街v壇發(fā)揮的作用，顧玉梅說道。

　　除“青檢講壇”外，據(jù)顧玉梅介紹，該院還在深受青年干警喜愛的“青年加油站”中開展“今天我來講一課”活動，凡參加最高檢、國家檢察官學(xué)院、省市檢察院培訓(xùn)的業(yè)務(wù)骨干，回院后都要整理聽課筆記，將所學(xué)內(nèi)容向業(yè)務(wù)條線或全院干警進(jìn)行匯報(bào)，達(dá)到“一人學(xué)習(xí)，多人受益”的輻射效果。同時(shí)，該院還開展了各類專題微課堂活動，為專業(yè)化人才的培養(yǎng)輸送“特制”養(yǎng)料。

　　“起初，開展青檢講壇和青年加油站就是想通過互動交流，實(shí)現(xiàn)資源共享。不少干警也向我們反饋，‘三尺講臺’帶給他們的知識呈幾何級增長。我們認(rèn)為，檢察人才作用發(fā)揮得如何，不僅體現(xiàn)在會辦案、會寫作上，還應(yīng)體現(xiàn)在會講課上?！鳖櫽衩氛f。

　　2018年5月底，政治部青年干警楊澤臣在參加了檢察日報(bào)社“優(yōu)秀通訊員培訓(xùn)班”后，返院的第一件事就是制作PPT、上臺講課，與全院青年干警分享他的學(xué)習(xí)成果和感受。這樣的經(jīng)歷對于楊澤臣而言，是第一次?！凹仁侵R的共享，更是一次重溫。通過這次培訓(xùn)講課，鍛煉了提筆能寫、張嘴能說的能力?！睏顫沙几锌卣f道。

　　為促進(jìn)干警之間更好地交流學(xué)習(xí)，及時(shí)解決工作中遇到的疑難情況，方便信息資料的資源共享，該院各部門先后自主創(chuàng)建了“偵監(jiān)課堂”“民行周五微課堂”“案管周一能量站”“政治部黨建e課堂”“綜合學(xué)習(xí)小組”等線上線下學(xué)習(xí)平臺。比如公訴部干警，因?yàn)榘滋齑蠖嗝τ谵k案，便建立了“公訴晚自習(xí)”微信群，每晚八至十點(diǎn)利用休息時(shí)間對法律條文的理解、前沿法律觀點(diǎn)、最新的司法解釋進(jìn)行學(xué)習(xí)，對案件辦理中各自遇到的問題提交討論，集思廣益。通過這些平臺，各部門形成了比學(xué)先進(jìn)、鉆研業(yè)務(wù)、凝聚干事的濃厚氛圍。

　　競賽活動也是該院全面檢驗(yàn)檢察人才綜合素能，以及發(fā)現(xiàn)、選拔人才的重要方式和渠道，同時(shí)通過練賽培養(yǎng)帶動整個(gè)隊(duì)伍的素質(zhì)提升。

　　2018年是公訴部青年干警呂似竹進(jìn)院的第六個(gè)年頭，僅僅六年時(shí)間，她就從檢察官助理成為了一名入額檢察官。剛參加工作不久，呂似竹就多次參加各類演講比賽和主題論壇活動，均取得不錯的成績。憑借較強(qiáng)的表達(dá)能力和敏捷的思辨能力，她逐漸嶄露頭角，也因此有機(jī)會參加上級院組織的各類崗位練兵活動，不斷在學(xué)習(xí)中成長。她和演講辯論小組的伙伴們以全國優(yōu)秀演講和辯論人才的標(biāo)準(zhǔn)為要求，開展每人每天10分鐘朗誦訓(xùn)練、一年12本讀書計(jì)劃，以及辯論練習(xí)和審判參考案例分析背誦活動。

　　“除了辦案，有效的自我學(xué)習(xí)和崗位練兵活動對于我們青年干警來說格外重要，能讓我們快速提高業(yè)務(wù)能力?！?018年，呂似竹獲得全市十佳公訴人稱號。

　　呂似竹的成長經(jīng)歷并非個(gè)例。據(jù)悉，2012年以來，青山區(qū)檢察院有3人獲得全國檢察業(yè)務(wù)競賽能手、標(biāo)兵稱號，2人入選全國檢察業(yè)務(wù);16人獲得省、市檢察業(yè)務(wù)競賽標(biāo)兵、能手稱號;3名35歲以下干警入選武漢市首批檢察業(yè)務(wù)專家。院集體榮獲全國先進(jìn)基層檢察院、全國模范檢察院、全國文明單位，不久前，又被湖北省委表彰為2015年-2017年湖北省政法隊(duì)伍先進(jìn)單位。

　　“在檢察人才培養(yǎng)過程中，我們從英才培養(yǎng)計(jì)劃和檢察實(shí)務(wù)導(dǎo)師制入手，采取全方位的激勵措施，充分調(diào)動檢察人才干事創(chuàng)業(yè)的主動性，實(shí)現(xiàn)拼搏趕超。實(shí)踐證明，這些培養(yǎng)計(jì)劃、人才引領(lǐng)機(jī)制確實(shí)發(fā)揮了人才孵化器的作用，而這些孵化出的人才又成為了整個(gè)院步入發(fā)展快車道的強(qiáng)勁推動力?！眳羌曳灞硎?，接下來，該院還將通過組織檢察人才承擔(dān)上級院的重點(diǎn)課題、參加重大疑難復(fù)雜案件的辦理或其他重大業(yè)務(wù)問題的咨詢論證、鼓勵發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)文章等活動來進(jìn)一步錘煉檢察人才。”

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