據(jù)了解，本次調(diào)查將指數(shù)分為從0至5共5個(gè)計(jì)分檔次，依次為非常沒有信心、沒有信心、一般、有信心和非常有信心。

　　從全國(guó)來看，以沈陽為代表的新一線城市的職場(chǎng)人士對(duì)2016年的事業(yè)也非常有信心，其指數(shù)排名進(jìn)入智聯(lián)招聘調(diào)查覆蓋的全國(guó)34個(gè)主要城市的前10名。而廣州、上海、深圳的信心指數(shù)排名分別位列第13、第14和第15位。這說明雖然一線城市能帶來更多更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，但由于那里購房、生活成本的不斷攀升，新一線城市的白領(lǐng)反而對(duì)事業(yè)更加抱有信心。

　　從行業(yè)看，沈陽市IT、通信和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職場(chǎng)人士的信心指數(shù)最高，其次是醫(yī)療、護(hù)理、美容、保健和酒店等服務(wù)行業(yè)，而在商業(yè)模式轉(zhuǎn)型、電子化發(fā)展、銀行減員等因素的影響下，金融業(yè)白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)一直處于較低水平。

　　另外，從跳槽意向看，沈陽市80后對(duì)跳槽的熱情程度最高，這表明目前隨著越來越多的80后在家庭生活中扮演著“中堅(jiān)力量”的角色，承擔(dān)了更多的家庭責(zé)任，自然也會(huì)在跳槽旺季尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。其中，交通、運(yùn)輸、物流、倉儲(chǔ)、文化、傳媒、體育、IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)職場(chǎng)人士的跳槽實(shí)際行動(dòng)比例相對(duì)較高，這表明隨著遼沈地區(qū)電子商務(wù)的不斷發(fā)展，電商行業(yè)的招聘需求持續(xù)增高，行業(yè)內(nèi)的人才也傾向于在跳槽季謀求更好的工作機(jī)會(huì)。互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)發(fā)展相對(duì)比較繁榮，企業(yè)擁有較高的人才招聘需求，人才的流動(dòng)性也相對(duì)較高。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家劉洪貞表示，職場(chǎng)人士在面對(duì)新的選擇時(shí)，不能因?yàn)檠矍暗男匠晁蕉つ刻郏枰Y(jié)合當(dāng)前的整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，從自身的工作經(jīng)驗(yàn)、技能、興趣愛好出發(fā)，理性地制定長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。從企業(yè)雇主的角度來說，可根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)及對(duì)員工的了解，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果對(duì)企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要想留住人才，最重要的是要提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，此外，通過為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來提高企業(yè)的人才吸引力，也是符合人才需求的手段。