記者從智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018成都數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的職場生態(tài)報(bào)告》中獲悉，在成都推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，成都市戶籍人才占比34%，66%的人才來自成都周邊或其他城市。

　　報(bào)告認(rèn)為，目前成都市數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才中，91.8%的人年齡在35歲及以下，36歲以上的人才僅占8.2%;其中擁有5年及以下工作經(jīng)驗(yàn)的人才占比約56%。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展，人才年齡結(jié)構(gòu)將進(jìn)一步優(yōu)化。

　　而得利于成都市政府積極打造的“蓉漂”品牌及其人才引進(jìn)策略，成都市電子信息等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢也讓成都成為這一類別人才的“吸鐵石”。根據(jù)在線投遞成都數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位但居住地不在四川省的人才數(shù)據(jù)顯示，來自廣東省的投遞比例高達(dá)16.7%，北京市占比13.3%，重慶市占比10.1%，陜西省占比7.2%，上海市占比5.6%。

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