獵頭行 業(yè)在國內(nèi)發(fā)展已有二十多年，因其巨大的市場容量與發(fā)展前景，近些年在市場中不斷擴張，目前在全國已超過46000多家機構(gòu)，迅速增長的同時，也出現(xiàn)了獵頭公司的良莠不齊現(xiàn)象。

　　埃摩森獵頭(深圳)機構(gòu)，致力于為48個細分行業(yè)的企業(yè)提供中高端人才招聘服務(wù)，尤其在為國內(nèi)民營企業(yè)招聘方面有豐富經(jīng)驗。他抓住中高端行業(yè)的痛點，進行模式創(chuàng)新，打出“一人一崗”“專業(yè)私密”“一對一VIP服務(wù)”的口號，實現(xiàn)從信息中介到強服務(wù)中介的升級。那么埃摩森獵頭服務(wù)優(yōu)勢到底在哪兒?

　　資源專屬，信賴隱私

　　傳統(tǒng)獵頭在獲取候選人和客戶的時候，一般的方式包括：招聘網(wǎng)站、cold call、熟人介紹等等，繁雜的數(shù)據(jù)和龐大的工作量導致顧問的百分之七八十的時間和精力都花在了找人、找客戶上，并且通常這樣的方式費時費力，成功概率較低，同時，用戶體驗也非常糟糕。候選人求職動機會被公開，簡歷被隨意下載，還要受到各方電話騷擾。顧問最有價值的應該是專業(yè)的撮合、獲取候選人和企業(yè)的需求，而不是單單的找人、找客戶。埃摩森的模式，讓顧問把百分之七八十的時間和精力放在更需要專業(yè)的服務(wù)上，而把找人找客戶的問題通過埃摩森平臺來解決。埃摩森通過品牌的規(guī)模效應、推薦獎勵機制以及自身強硬的專業(yè)服務(wù)，將吸引到大量的優(yōu)秀的候選人和公司在我們的網(wǎng)站上進行注冊，并且相關(guān)信息只能由對應的顧問能夠接觸到，杜絕了被下載騷擾的問題。

　　一人一崗，專注專業(yè)

　　獵頭一直是以企業(yè)需求為中心的服務(wù)模式，也就是為一個崗位而去尋找合適的候選人，所以非常局限，對于候選人來說，這些獵頭大都是不專業(yè)、不專注的，今天做這個崗位，明天再做另外一個，對他來說，候選人在成交某一職位后，價值就不大了。這些獵頭大多數(shù)都是比較功利的，與候選人之間基本上就是一錘子買賣，而不存在持續(xù)的合作基礎(chǔ)。

　　埃摩森打出的“一人一崗”是專人負責專崗，實現(xiàn)了資源的集中，能夠為候選人和企業(yè)用戶提供精專、對口的服務(wù)。而對于優(yōu)質(zhì)候選人，埃摩森還打出了“一對一VIP服務(wù)”，讓每一位候選人都有自己的專屬的私人顧問。并且埃摩森的顧問更專業(yè)專注，能夠與候選人在一個語系上對話，真正懂候選人、懂候選人所在的行業(yè)、所做的崗位，并且提供offer談判、斡旋等高質(zhì)量的服務(wù)。

　　系統(tǒng)培訓，高質(zhì)高效

　　獵頭模式都是師傅帶徒弟，都是在實戰(zhàn)中訓練，在實戰(zhàn)中吃虧獲取經(jīng)驗，顧問的發(fā)展受Leader的水平、資歷、培養(yǎng)新人意愿等等約束，速度慢、成本高，并且極其不標準、質(zhì)量也不高。而獵頭這個行業(yè)一直沒有巨大的變化，市場份額過于分散，根本原因就是招聘、培養(yǎng)、留住顧問的問題一直沒有解決，尤其是培養(yǎng)的問題，不可能做到大批量、高質(zhì)量、標準化的培訓，就無法實現(xiàn)業(yè)務(wù)的批量復制。

　　埃摩森，在云培訓、學習、共享系統(tǒng)的搭建投入了巨大的精力、資源、資金，將實戰(zhàn)案例共享標準化，實現(xiàn)經(jīng)驗系統(tǒng)沉淀。埃摩森激勵顧問、leader、邀請優(yōu)秀顧問豐富作業(yè)的各個環(huán)節(jié)實戰(zhàn)案例，甚至包括郵件內(nèi)容、微信內(nèi)容、話術(shù)等等。一個顧問不再受制于經(jīng)歷、Leader的水平、時間的限制，只要顧問的基礎(chǔ)素質(zhì)夠好，成長速度就會非常的快，不受傳統(tǒng)因素制約。這樣埃摩森就能夠大規(guī)模的、快速、高質(zhì)量復制顧問。

　　中高端招聘的痛點一直在于糟糕的服務(wù)體驗，而針對這一現(xiàn)象，埃摩森打出的“一人一崗”“專業(yè)私密”“一對一VIP服務(wù)”必將在中高端招聘市場掀起一層風浪，而埃摩森最終能否解決中高端招聘的難題，還得看時間的考驗!

　　總結(jié)：以上幾個方面是獵頭較之傳統(tǒng)行業(yè)的優(yōu)勢所在，獵頭在人才市場的地位是不可取代的，獵頭也在不斷的發(fā)展，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。如需合作，歡迎咨詢埃摩森(深圳)獵頭機構(gòu)，或撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：深圳獵頭公司哪家好