漫步深圳市人才研修院，青山綠水，靜謐而美麗。在這個全國首家人才研修院里，已經(jīng)舉辦了人才研修班20期，研修活動超過100場，吸引了逾2100人次的高層次人才參加。寸土寸金的深圳灣畔，77萬平方米的人才公園里，人才功勛墻、人才星光大道、人才驛站等每天都吸引不少人才和市民前來。這個全國首個以“人才”命名的公園，既是服務(wù)人才的“貼心站”“加油站”，更激發(fā)市民成長成才的“對標”意識。

　　科技創(chuàng)新，人才為本。人才競爭說到底是人才環(huán)境的競爭。

　　人才研修院、人才公園，只是深圳著力在營造尊才愛才重才的人才環(huán)境上下苦功的縮影。如今，深圳正在人才政策、服務(wù)、環(huán)境等方面加大創(chuàng)新力度，為創(chuàng)新人才提供更加強有力的支撐，營造更加良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈。

　　打破權(quán)力“圍城”激發(fā)創(chuàng)新人才活力

　　不拒眾流，方成江海。深圳一直在制定實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策上砥礪前行。從高層次專業(yè)人才“1+6”政策，到引進海外高層次人才和團隊“孔雀計劃”，再到“81條”人才新政、“十大人才工程”和人才工作條例，人才政策的“四梁八柱”不斷完善健全。

　　5月15日，《關(guān)于加強黨對新時代人才工作全面領(lǐng)導進一步落實黨管人才原則的意見》《關(guān)于實施“鵬城英才計劃”的意見》《關(guān)于實施“鵬城孔雀計劃”的意見》，獲深圳市委常委會審議通過，新一輪人才新政呼之欲出。據(jù)透露，著眼“高精尖缺”、堅持需求導向，突出剛性引才與柔性引才相結(jié)合，賦予領(lǐng)軍人才更大的人財物支配權(quán)、技術(shù)路線決策權(quán)，是此輪人才新政的突出特點和亮點。

　　人才的競爭，關(guān)鍵是體制機制的競爭。深圳不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，最大限度激發(fā)創(chuàng)新人才的創(chuàng)造活力。打破權(quán)力“圍城”，支持高校、科研機構(gòu)吸引企業(yè)創(chuàng)新人才兼職，下放差旅費、會議費管理權(quán)限，賦予高校、科研院所更大的經(jīng)費管理自主權(quán);打破人才流動“壁壘”，在高校、醫(yī)院開展“去編制化管理”試點;構(gòu)建多元化評價體系，把社會化職稱評定職能全部下放給具備條件的行業(yè)組織。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關(guān)注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye