根據(jù)發(fā)布的《2018上半年蓉城人才趨勢報告》(下稱“報告”)顯示，2018上半年，成都市人才需求量同比增長39.1%，求職者平均期望月薪為7075元。其中，游戲行業(yè)平均招聘薪資高出成都平均招聘薪資24%，招聘需求量同比增長43%。

　　報告顯示，目前成都市的活躍人才中，工科類專業(yè)背景出身的求職者占比高達32.1%，位居12個學(xué)科大類之首，并占據(jù)絕對優(yōu)勢。人工智能、等新興領(lǐng)域發(fā)展態(tài)勢良好。研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年上半?，成都市和人工智能領(lǐng)域人才的平均期望薪資為12003元，3年以下工作經(jīng)驗的年輕工程師積極涌入和人工智能領(lǐng)域，人才占比由2017?的33.9%提高到2018?的43.2%，行業(yè)人才供給處于高速成長期，為其良性、長久發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。

　　同時，青年創(chuàng)業(yè)氛圍活躍，大學(xué)畢業(yè)時間為2014-2018年的?年創(chuàng)業(yè)者占成都創(chuàng)業(yè)者群體的35.4%，其中3%的成都創(chuàng)業(yè)者是2018年應(yīng)屆生。

　　研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年上半?，成都500人以下規(guī)模的中小企業(yè)創(chuàng)造的人才需求占比高達72.9%。其中，100人以下規(guī)模的小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司人才需求量達47.1%，同比增長40.5%。

　　對此，宣布啟動“蓉城100”計劃，以“招聘指導(dǎo)-技能培訓(xùn)-流量扶持”三位一體的扶植模式，幫助創(chuàng)業(yè)公司和小微企業(yè)完善招聘體系和流程，提升人才競爭力，使其成為具有代表性的成都雇主品牌。

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