在很多人看來，獵頭公司是將人力資源當成商品來進行買賣的特殊企業(yè)，是人才機構的一種變體，客戶可以去獵頭公司收購優(yōu)秀的人才，人才也可以不受時間限制“寄售”自己的智慧與才華。在不了解獵頭行業(yè)的人眼中，獵頭公司就是幾個人、幾部電話、幾臺電腦就可以開展獵頭業(yè)務。獵頭行業(yè)非常賺錢，就給企業(yè)推薦幾份簡歷，一兩天就可以賺取幾萬元的收入。這都是被不了解獵頭行業(yè)的人所誤導的結果。

　　其實做獵頭沒那么簡單，一家專業(yè)的獵頭公司，不僅僅是尋找人才時的幫手，更會從雇主品牌、人才策略制定、市場現(xiàn)狀分析以及未來發(fā)展戰(zhàn)略多方面綜合提供有效協(xié)助，與企業(yè)共發(fā)展。下面，埃摩森獵頭公司資深獵頭顧問根據(jù)多年搜尋人才咨詢經(jīng)驗來看，獵頭公司的排行主要根據(jù)以下幾點來判斷，進而幫助企業(yè)選擇優(yōu)異的獵頭合作伙伴。

　　1.品牌與形象

　　品牌是一個企業(yè)綜合形象的公眾認可程度，這與廣告多少沒有什么關系，一些口碑甚好的公眾媒體反倒是更加靠譜的反應，試想一個公司經(jīng)常受CCTV邀請討論專業(yè)問題，它的品牌與精干程度自然無須懷疑。形象是指這個公司從網(wǎng)站、各種網(wǎng)絡形象到辦公室再到員工個人形象是否優(yōu)質(zhì)，因為選擇了一家獵頭公司，就選擇了一個為你做人才策略宣傳的口徑，它的形象優(yōu)劣直接影響雇主在行業(yè)內(nèi)的口碑。好的獵頭公司會在保護雇主利益、優(yōu)化雇主形象方面特別注意。

　　2.服務意識

　　歸根結底，獵取人才是一項服務，而且是對于企業(yè)發(fā)展十分關鍵的服務，有時甚至會決定一個項目的好壞?！皯B(tài)度決定成敗?！边@家公司有多少分公司?它的網(wǎng)絡是否可以覆蓋多少個國內(nèi)或地區(qū)?他的員工是否每整天任何時段都可以進行溝通?他們承諾多久之內(nèi)給客戶回復?這幾個關鍵數(shù)字將極大地加強客戶項目的跟進程度，進而決定其成功速度與質(zhì)量。

　　在我看來，98%以上的候選人都會和獵頭做朋友，因為他們明白獵頭給他們帶來的將是更好的機會。在順利地取得基本的信任后，他們就會約獵物面談。成功的獵頭會站在候選人的角度去思考問題，或者說，一定要有服務意識，要明白人并不是商品。

　　3.顧問專業(yè)化程度

　　從獵頭顧問的過程服務質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面。

　　對企業(yè)來說，人才的重要性不言而喻，不斷為企業(yè)補充新鮮血液才能增強企業(yè)的活力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。獵頭公司能在較短的時間內(nèi)快速找到人才。時間就是效益，獵頭公司的特點就在于能快速幫助企業(yè)精細地找到合適人選。

　　總結：埃摩森獵頭公司具有效率高、及時、精準等特點，同時具有招聘速度快、與企業(yè)所需人才契合度高等優(yōu)勢，所以越來越多企業(yè)都會選擇埃摩森獵頭公司進行中高端職位的招聘。廣大企業(yè)如需合作，歡迎咨詢埃摩森獵頭機構，或撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：無錫獵頭候選人上班后如何跟進候選人