一是加大高層次人才隊伍建設(shè)。圍繞落實市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級的實施意見》，改革人才計劃管理模式，改革人才流動機制，在全社會形成尊重、愛護、使用人才的濃厚氛圍。出臺了“放寬人才戶口遷入”政策，這是太原市在人才落戶方面的“大膽突破”，對符合條件的人才均實行“先落戶后就業(yè)”，且配偶、子女、父母均可隨遷，努力為各類人才提供更優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。全力打造高層次人才梯隊的高度和寬度，配合市委組織部，與同濟大學開展人才戰(zhàn)略合作，圓滿完成太原·長三角地區(qū)高校(同濟專場)招聘會，共有678人初步達成招聘意向。二是大力加強技能人才隊伍建設(shè)。結(jié)合太原市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展的實際，緊緊抓住技能培養(yǎng)、考核評價、崗位使用、競賽選拔、表彰激勵等諸多環(huán)節(jié)，健全和完善了高技能人才工作體系。依托市高級技工學校，深化高技能人才培訓基地建設(shè)，積極參加各類技能大賽。組織創(chuàng)業(yè)培訓1008人，完成各類職業(yè)技能鑒定45批次10421人，其中新增高技能人才4841人。三是深化人事制度改革。市人社局持續(xù)完善人員計劃調(diào)控、人才流動、招聘等一系列深化人才機制體制改革事項。以完善聘用制度、崗位管理制度為重點，加大事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作的力度，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置完成率已達98%，市直事業(yè)單位共聘任33104人。堅持公開招聘制度，指導市教育局等單位公開招聘工作人員，從源頭上杜絕了“違規(guī)招聘”“蘿卜招聘”。上半年，我市共招聘事業(yè)單位工作人員298名，其中：市直屬事業(yè)單位192人，縣區(qū)106人。深化專業(yè)技術(shù)職稱制度改革，采取綜合考試、專業(yè)答辯、考評結(jié)合、考核認定等評價方式，形成了更加科學規(guī)范的評審組織工作制度。