為吸引頂尖人才，富陽對新引進(jìn)全職開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的國內(nèi)外頂尖人才(A類，院士層次)給予項目(企業(yè))綜合資助，包括科研補(bǔ)助、研發(fā)攻關(guān)、平臺建設(shè)和產(chǎn)業(yè)化項目資助等。

　　扶持不限于項目，也綜合考慮人才的生活需要。對于薪酬，富陽區(qū)在大杭州范圍內(nèi)首次嘗試按用人單位實(shí)際給付勞動報酬的60%給予人才個人薪酬資助，每年最高100萬元。

　　針對無法全職來富陽工作的，通過“柔性”引入開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的人才，也采取了合適的扶持方式。按人才在富陽的實(shí)際工作月數(shù)給予薪酬資助，每年最高60萬元。

　　針對企業(yè)主體，富陽區(qū)也出臺了一系列引才引智的鼓勵政策。

　　如對為富陽區(qū)全職引進(jìn)國內(nèi)外頂尖人才(A類)、國家級領(lǐng)軍人才(B類)、省級領(lǐng)軍人才(C類)的企業(yè)，按人才年薪的60%給予企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助，每年分別為最高100萬元、80萬元、70萬元，“柔性”引進(jìn)每年分別為最高50萬元、40萬元、35萬元。

　　此外，富陽區(qū)重點(diǎn)搭建平臺，優(yōu)化人才中介服務(wù)。入駐人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的人資服務(wù)機(jī)構(gòu)，可享受三年房租減免;由富陽區(qū)外新引進(jìn)的人才中介機(jī)構(gòu)，前三年按其對地方財政年度貢獻(xiàn)的80%給予獎勵。

　　為解決人才的后顧之憂，新政中還加強(qiáng)了引進(jìn)人才在本地工作生活的各項保障，提供涵蓋教育、醫(yī)療、住房、金融等方面的一站式服務(wù)。

　　首先是住房問題，富陽對A類人才、國家、省“千(萬)人計劃”、杭州市“521”計劃專家，分別贈送總價最高500萬元、200萬元、150萬元、100萬元住房一套或給予相應(yīng)額度購房補(bǔ)助。

　　對新引進(jìn)的高學(xué)歷、高級經(jīng)營管理人才，其子女可任意選擇到富陽區(qū)范圍內(nèi)公辦或民辦學(xué)校、幼兒園就讀。到區(qū)內(nèi)民辦學(xué)校就讀的，區(qū)財政還將在三年內(nèi)給予每生每學(xué)期1萬元的補(bǔ)助。

　　對符合特定條件的優(yōu)秀人才，富陽區(qū)制發(fā)健康保健卡，人才在全區(qū)公辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診時可享受“一對一”聯(lián)絡(luò)預(yù)約服務(wù);開通醫(yī)療保健綠色通道，實(shí)行醫(yī)療保健優(yōu)診優(yōu)療優(yōu)先服務(wù)。

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