近年來，銀川市興慶區(qū)積極落實教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，通過在引進、培養(yǎng)、關(guān)愛激勵教育人才等三個方面下功夫，全力推進教育人才隊伍建設。

　　在多渠道引進教育人才上下功夫。以“三名”(名師、名班主任、名校園長)工作坊為載體，聘請18名教育行業(yè)高層次領(lǐng)軍人才作為主持人，帶動本土人才成長;定期邀請專家開展骨干教師專題培訓，強化名師帶動效應;依托興慶區(qū)“清華大學研究生社會實踐基地”引進教育學博士1名，開展興慶區(qū)教育信息化發(fā)展規(guī)劃研究;建立教育人才儲備庫，近3年面向全寧夏引進優(yōu)秀教育人才，以公招、選調(diào)等方式引進骨干力量、后備人才360余名。

　　在多維度培養(yǎng)教育人才上下功夫。依托興慶區(qū)“國培計劃”培育性示范縣(區(qū))的優(yōu)勢，建立與區(qū)外高校、師資培訓機構(gòu)合作培訓教師模式，近3年組織900余名教師赴清華、福州等地開展專題學習;優(yōu)中選優(yōu)，遴選興慶區(qū)第四批骨干教師培養(yǎng)對象100名，強化名師引領(lǐng)、骨干帶動的中小學教師梯隊建設;連續(xù)4年支持教育系統(tǒng)人才項目建設，先后撥付項目資金35萬元，打造“名師、名班主任、名校園長”的三名工作坊兩批60個，帶動、培養(yǎng)優(yōu)秀教師600余名。

　　在多方位關(guān)愛激勵教育人才上下功夫。健全教育人才激勵培養(yǎng)機制，制定《興慶區(qū)關(guān)于深化教育體制機制改革的實施意見》《鄉(xiāng)村教師支持計劃》等政策，積極保障教師待遇，明確優(yōu)秀教師激勵獎勵辦法，營造敬才愛才良好氛圍。2018年拿出365.9萬元，對教學質(zhì)量獎單位、優(yōu)秀教師進行表彰獎勵;深入實施《興慶區(qū)高級專業(yè)技術(shù)人員激勵辦法(試行)》和《興慶區(qū)高學歷人才補貼辦法(試行)》等本土優(yōu)惠政策，對符合條件的20余名高學歷、高職稱教育人才落實優(yōu)厚待遇;落實縣級領(lǐng)導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，每年春節(jié)、教師節(jié)，組織興慶區(qū)、教育局領(lǐng)導對教師隊伍中的拔尖人才進行走訪慰問，近3年慰問優(yōu)秀教師、校園長40余名，向教育系統(tǒng)人才贈閱報紙200余份。

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