建設西部金融中心，是成都服務國家“一帶一路”建設的重要部署。而金融人才則是保障金融產業蓬勃發展的第一資源。

　　隨著2017年7月《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》(簡稱“成都人才新政12條”)的正式實施，成都在政策吸引、人才培育、生活服務等方面加大了扶持力度。

　　其中，成都市金融監管局相應出臺了《成都市引進培育交子金融人才實施辦法》(簡稱“《實施辦法》”)等措施，填補了市級層面金融人才政策空白，吸引越來越多的國際化、高端化金融人才來蓉就業創業。

　　釋放政策福利

　　金融人才看好成都發展潛力

　　成都人才新政12條實施后，形成了政策咨詢、項目推介、創業培訓、融資服務、跟蹤扶持“一條龍”創業服務，完善創新“為人才松綁”系列政策措施，建立招商簽約落地項目人才專項保障機制，及時對接新簽約企業，掌握產業類型、項目規模、用工特點等“需求側”的基本情況。

　　成都質數金服CEO鄧柯在2016年底回到成都創業，成立了一家以金融區塊鏈技術為核心的公司。他就因為搭上了自貿區東風，享受到了成都建設西部金融中心帶來的“福利”。他曾向自貿區金融辦遞交了監管沙盒的設立方案，迅速就得到了認可和上線。

　　2018年5月在接受紅星新聞記者采訪時，他曾表示，公司成立之初，成都其實并非第一選擇，但連續考察了西安、天津等城市后，還是看準了成都的市場潛力。

　　他還說，“我們看好成都的另一個因素，是成都潛藏著大量的金融人才。”鄧柯特別提到，這并非特指專業的金融IT人才，而是指成都的潛力人才，例如對手游有著資深了解的人，培養起來是特別容易上手的。

　　引進“交子金融人才”

　　個人最高獲300萬元資金支持

　　今年4月，《實施辦法》正式出臺，共25條，內容包含個人資金資助、團隊資金資助、表彰獎勵、課題經費保障、核心技術人員貢獻獎勵、職業認證考試補貼等方面的資金投入，并提供系統化、品質化服務支撐，在積極引進國內外頂尖高端金融人才的同時，重視培養本土優秀人才。

　　成都市金融監管局根據《成都市金融業發展“十三五”規劃》和《建設西部金融中心行動計劃(2017-2022年)》要求制定《實施辦法》，結合金融行業特點擴大政策適用對象范圍，以構建長效機制。

　　按照“不求所有、但求所用”的理念和高端人才分層引進、技術人才分類培育的思路，《實施辦法》分別從資金支持、生活保障、表彰激勵、貢獻獎勵、認證補貼五方面提出了對“交子金融人才”引進培育的支持措施。

　　同時，堅持引育結合，《實施辦法》突出資金獎勵與事業激勵并重——資金支持與“蓉城人才綠卡”保障有機結合。對入選的“交子金融人才”，給予個人最高300萬元、團隊500萬元的資金支持;發放“蓉城人才綠卡”，為金融人才量身定制系統化品質化服務供給;在各類人才推選、資格審批等方面予以傾斜。

　　此外，《實施辦法》突出金融人才平臺建設，從塑造“交子金融人才”國際品牌形象、打造“交子金融人才”交流平臺、創建成都金融智庫品牌、提升金融人才中介服務水平、打造國際金融高端社區等方面，全方位打造鼓勵金融人才聚集的生態環境。