中國重汽集團堅持市場導向，采取以下措施,在招才引智上用真功、下實勁、見真招、求實效。

　　一是健全引進機制，確保渠道暢通。先后制定《引進急需人才辦法》、《引進緊缺高層次人才辦法》、《外國專家引進和管理辦法》、《博士后科研工作站管理規定》和《泰山學者崗位建設工程實施辦法》等方法措施。根據專業特長和能力水平，“特才特辦”“特才特薪”，采取全職、兼職、項目合作、技術交流及智力引進等柔性方式，從制度上保障引進渠道暢通。

　　二是搭建創新平臺，營造良好環境。集團設國家唯一的重型汽車工程技術研究中心,國家地方聯合工程實驗室、國家級企業技術中心、重型汽車檢測中心、博士后科研工作站、泰山學者崗位等科研平臺，積極與國內外知名企業、高?？蒲性核_展項目合作，為各類創新型人才提供良好科研創新環境。

　　三是編制需求計劃，加大校園招聘。結合行業發展形勢，綜合分析現狀需求，編制需求計劃，繼續與高校、中介機構合作，向新動能、信息化等領域傾斜引進名校實習生、訂單式培養駐外營銷人員和售后服務人員。目前，已與清華大學、中國科學院大學、上海交通大學、西安交通大學、吉林大學等48名畢業生簽訂了就業協議。

　　四是實施國際戰略，招聘全球化人才。借助“一帶一路”政府資助政策，境外機構建設和創新項目建設，以項目為載體培養成就人才，重點打造“國際化管理人才、營銷人才、售后服務人才和國際化研發人才”四支隊伍。引進外國專家9人，完成“重型汽車研發應用技術”和“發動機缸體加工工序改進”兩個項目。促進管理和技術水平不斷提升，積累引智工作經驗。

　　五是提供廣泛支持，加大引進力度。依托博士后科研工作站創新平臺、國家留學基金管理委員會訪問學者項目、中國汽車人才研究會等各科研平臺，以新能源、智能網聯商用車、柴油機電控系統研發以及信息化建設為重點，針對性招聘高層次人才，加強創新型人才引進培養，為企業創新發展儲備堅實支撐力量。

　　近年來，先后引進和培養泰山學者崗位特聘專家1人，山東省海外高層次創新人才第一層次人選(泰山學者海外特聘專家)1人，山東省泰山產業領軍人才3人，享受國務院特殊津貼人員5人，引進全職外國專家9人，引進博士后研究人員8人(其中在站4人，出站4人)，引進博士研究生12人。其中有3人次獲“泉城友誼獎”，2人次獲“齊魯友誼獎”，2人次獲國家友誼獎榮譽稱號。

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